Un buen departamento de RRHH, clave para el éxito

 

Hoy en este post queremos hablarte del departamento de Recursos Humanos y de su importancia dentro de una empresa. Este departamento, que en un primer momento puede parecer poco importante, en la realidad se encarga de una gran variedad de procesos como por ejemplo la selección, formación y contratación de los trabajadores. Es decir, son los técnicos de RRHH los que se encargan de hacer la entrevista y decidir si eres el candidato adecuado a la vacante de puesto de empleo.

A menudo las actividades pueden ser gestionadas por una sola persona, o por un grupo de personas que forman el departamento, además de los directivos. El objetivo principal de las personas que trabajan en este departamento es implantar la estrategia de negocio de la empresa y alcanzar los objetivos mediante inteligencia y creatividad. En Jobandtalent te explicamos las tareas principales de un técnico de Recursos Humanos.

  • Reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados.
  • Control de la organización y funcionamiento interno del personal (control de los contratos, renovaciones, convenios de prácticas, control de las altas y las bajas, etc.)
  • Proponer y desarrollar políticas de gestión de Recursos Humanos como sistemas de motivación del personal o evaluación y valoración de los mismos.
  • Gestión de las subvenciones destinadas a la contratación del personal.
  • Elaborar y controlar los presupuestos del personal.
  • Mantenimiento de una base de datos con los perfiles de los empleados de la empresa.
  • Llevar un control de los becarios de la empresa.
  • Atender a las consultas de los empleados.
  • Controlar y llevar el seguimiento de las pólizas de seguros contratadas por la empresa.

Bien es cierto que en situaciones de crisis como en la que nos encontramos en la actualidad, el técnico de RRHH tiene una labor muy importante y es la de conservar y motivar a los trabajadores que ya estén contratados en la empresa. Es el momento de preocuparse más por las personas que están dentro de la empresa que por los que van a venir. El nivel de nuevas contrataciones en las empresas es cada vez, más reducido; por eso es necesario desarrollar el talento de los que ya están en la empresa.

Son los titulados en Relaciones Laborales o Psicología los que acceden a estos puestos de empleo y han de tener unas características específicas:

  • Conocimiento de diversos idiomas. A menudo las empresas necesitan trabajadores que hablen diversos idiomas y son los técnicos de RRHH los que se encargarán que el aspirante a empleo cumpla con este requisito. Por eso es aconsejable que no mientas en el aspecto de los idiomas en tu currículum. Si necesitan un empleado que domine el inglés, seguramente te hagan mantener una conversación en la entrevista.
  • Experiencia en la negociación colectiva
  • Capacidad de organización y control
  • Capacidad de análisis y razonamiento
  • Adaptación al cambio
  • Capacidad de comunicación y trabajo en equipo
  • Empatía

Ahora que ya sabes cuál es el perfil del técnico de RRHH, entra en jobandtalent y encuentra las ofertas de empleo que más se ajusten a tus inquietudes.

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