Cómo enfrentarse a una dinámica de grupo

Cada vez más empresas incluyen en sus procesos de selección una fase denominada “dinámica de grupo”. Son muchos los que se enfrentan a ella por primera vez, es una situación que suele provocar miedo y nerviosismo. Por eso, en Jobandtalent queremos darte unas pautas de cómo enfrentarte a una dinámica de grupo por primera vez. La dinámica de grupo consiste en el planteamiento de un problema a un conjunto de personas, y ver como desarrollan las posibles soluciones en conjunto. El objetivo es observar la capacidad de trabajo en equipo, de liderazgo, de persuasión, y de comunicación entre los candidatos.
Leer más…

El «currículum ciego», el primer paso lo ha dado la firma Clifford Chance

El diario británico The Independent recogía hace unas semanas una noticia que podría revolucionar el ámbito de los Recursos Humanos, sobre todo, si ponemos el foco en la búsqueda de empleo. La fuente era la firma legal Clifford Chance, que había reconocido haber adoptado una nueva política de contratación, encaminada hacia la importancia del «currículum ciego». Aquí en España, la noticia llegaba a través de El Confidencial, medio que consultaba a jobandtalent para concoer que repercusión tendría en España el «currículum ciego». En su información explican como Clifford Chance pretende, a través de los miembros de Recursos Humanos de la
Leer más…

Promoción de un trabajador, otra forma de enfrentarse a una entrevista de trabajo

La lectura, preparación y énfasis de muchas personas estos meses se centra en la entrevista de trabajo, conscientes de que las empresas concentran un gran número de contrataciones en los meses de septiembre y enero. Pero no sólo para incorporar nuevos trabajadores, sino también para posibilitar los ascensos. El perfil, muchas veces corresponde a recién licenciados, o profesionales con pocos años de experiencia, pero dispuestos a iniciar una carrera profesional dentro de una compañía. Pero hay otro grupo de profesionales a los que también les llega la hora de volver a preparar una entrevista de trabajo, en este caso, algo
Leer más…

La función del Assessment Center en las empresas

En los procesos de selección es normal encontrarse con que las empresas utilizan todas las herramientas disponibles para seleccionar al candidato más adecuado para el puesto de trabajo, muchas veces respaldada por la función del Assessment Center. En Jobandtalent vamos a dedicar a este post a explicar una herramienta como el Assessment Center, que ayuda a las empresas en los procesos de selección. El objetivo principal del Assessment Center es identificar y evaluar los comportamientos de los aspirantes a un puesto de trabajo concreto. Es una herramienta de evaluación, cuyas características principales son: El uso de ejercicios lúdicos de simulación,
Leer más…

Tipos de pruebas en la entrevistas de trabajo

Cuando una persona aplica a una oferta de trabajo pasa a formar parte del proceso de selección que la empresa va a llevar a cabo. Ante el aumento de demanda de empleo cada vez es más común encontrarnos con procesos de selección compuestos por varias entrevistas de trabajo e incluso por algunas pruebas, con el objetivo de comprobar si somos o no los candidatos adecuados. ¿Qué tipo de pruebas nos podemos encontrar en un proceso de selección? En Jobandtalent dedicamos este post a analizar las diferentes pruebas de selección que nos podemos encontrar. Lo más normal es que antes de
Leer más…

Tipos de entrevistas de trabajo: Entrevista de panel

En un proceso de selección nos podemos encontrar varias modalidades de entrevista, en función de la empresa o del puesto que el candidato vaya a ocupar y el tiempo del que dispongan para entrevistarlos a todos. Como en Jobandtalent creemos que es importante conocer todos los tipos de entrevista para que no nos pille por sorpresa, vamos a dedicar este post a hablar de las entrevistas de panel. Normalmente a las entrevistas de trabajo que hemos acudido nos encontramos solo con el entrevistador. Sin embargo, en la entrevista de panel cambia esta situación. Estás tú solo, pero con más de
Leer más…

Tipos de entrevistas de trabajo: entrevista de salida

Todos en algún momento hemos hecho alguna entrevista de trabajo, sin embargo no estamos tan acostumbrados a otro tipo de entrevistas que nada tienen que ver, las entrevistas de salida. A diferencia de las de trabajo, las entrevistas de salida se hacen cuando un empleado abandona la empresa en la que trabaja. En Jobandtalent os contamos en qué consisten este tipo de entrevistas. El empresario, cuando uno de sus trabajadores decide dejar su empleo en la empresa, quiere conocer los motivos que han llevado a éste a tomar esta decisión. Puede ser que simplemente no esté a gusto en la
Leer más…

Defender tus debilidades en una entrevista de trabajo, atacar con un jaque al pato-caballo

Los meses de la canción del verano son propicios para volver a vivir de los absurdo de una canción de verano, que terminan con un absurdo infinito de canciones de guantera, pero lo cierto es que es una época especialmente propicia para el movimiento del mercado laboral, ya que el número de ofertas crece, y por lo tanto, lo hace también las entrevistas de trabajo para las mismas y  es fundamental saber defender las debilidades. Al diferencia de Rayuela, contamos con experiencia en el sector de la oferta en la que nos hemos inscrito, tenemos clara la línea argumental que
Leer más…

Todo sobre la entrevista de trabajo grupal

Ya os hablábamos en un post de la semana pasada sobre las diferencias entre las entrevistas estructuradas, semi y no estructuradas. Hoy en jobandtalent vamos a hablarte de otro tipo de entrevista más: la grupal. El origen de este tipo de entrevistas no se tiene muy claro pero sí que se ha observado que en los últimos años es una técnica de entrevista muy utilizada por los departamentos de Recursos Humanos. ¿El motivo? El elevado número de profesionales que aplican a las ofertas de empleo. El objetivo principal de este tipo de entrevistas es medir las competencias y habilidades de
Leer más…

Cómo actuar ante una entrevista de trabajo de presión

En Jobandtalent continuamente estamos haciendo hincapié en la importancia que tiene conocer de antemano todas las situaciones a las que nos podemos enfrentar en un proceso de selección: hemos visto como actuar en una dinámica de grupo, como afrontar una entrevista de trabajo, que tipo de pruebas nos pueden hacer… En definitiva, todo lo que tenga que ver con la búsqueda de empleo. Sin embargo, aunque estemos informados de todo esto; siempre puede haber situaciones que nos descuadren todo lo que teníamos tan bien preparado. Puede ocurrir que tú como candidato, hayas hecho tu trabajo: te hayas informado de la
Leer más…