Tipos de entrevistas de trabajo: Entrevista de panel

En un proceso de selección nos podemos encontrar varias modalidades de entrevista, en función de la empresa o del puesto que el candidato vaya a ocupar y el tiempo del que dispongan para entrevistarlos a todos. Como en Jobandtalent creemos que es importante conocer todos los tipos de entrevista para que no nos pille por sorpresa, vamos a dedicar este post a hablar de las entrevistas de panel. Normalmente a las entrevistas de trabajo que hemos acudido nos encontramos solo con el entrevistador. Sin embargo, en la entrevista de panel cambia esta situación. Estás tú solo, pero con más de
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Tipos de entrevistas de trabajo: entrevista de salida

Todos en algún momento hemos hecho alguna entrevista de trabajo, sin embargo no estamos tan acostumbrados a otro tipo de entrevistas que nada tienen que ver, las entrevistas de salida. A diferencia de las de trabajo, las entrevistas de salida se hacen cuando un empleado abandona la empresa en la que trabaja. En Jobandtalent os contamos en qué consisten este tipo de entrevistas. El empresario, cuando uno de sus trabajadores decide dejar su empleo en la empresa, quiere conocer los motivos que han llevado a éste a tomar esta decisión. Puede ser que simplemente no esté a gusto en la
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Defender tus debilidades en una entrevista de trabajo, atacar con un jaque al pato-caballo

Los meses de la canción del verano son propicios para volver a vivir de los absurdo de una canción de verano, que terminan con un absurdo infinito de canciones de guantera, pero lo cierto es que es una época especialmente propicia para el movimiento del mercado laboral, ya que el número de ofertas crece, y por lo tanto, lo hace también las entrevistas de trabajo para las mismas y  es fundamental saber defender las debilidades. Al diferencia de Rayuela, contamos con experiencia en el sector de la oferta en la que nos hemos inscrito, tenemos clara la línea argumental que
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Candy Crash y el peligroso Gran Hermano laboral

Obama lanzó al mundo el mensaje “Yes we can”, y hace una semana, esa misma realidad ha terminado por devorarle. El presidente norteamericano abrió una nueva manera de entender la importancia del 4 de julio, hasta que Edward Snowden ha decidido cambiar el final de la película. La Casa Blanca espiaba a sus ciudadanos a través de la red, y jugando con la redundancia, lo hacía en su propia defensa. Esta situación se puede llevar al ámbito  laboral a través de un dejavú, ya que según un estudio de Young´s People Consumer Confidence, un 10% de los jóvenes que participaron
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Todo sobre la entrevista de trabajo grupal

Ya os hablábamos en un post de la semana pasada sobre las diferencias entre las entrevistas estructuradas, semi y no estructuradas. Hoy en jobandtalent vamos a hablarte de otro tipo de entrevista más: la grupal. El origen de este tipo de entrevistas no se tiene muy claro pero sí que se ha observado que en los últimos años es una técnica de entrevista muy utilizada por los departamentos de Recursos Humanos. ¿El motivo? El elevado número de profesionales que aplican a las ofertas de empleo. El objetivo principal de este tipo de entrevistas es medir las competencias y habilidades de
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Cómo actuar ante una entrevista de trabajo de presión

En Jobandtalent continuamente estamos haciendo hincapié en la importancia que tiene conocer de antemano todas las situaciones a las que nos podemos enfrentar en un proceso de selección: hemos visto como actuar en una dinámica de grupo, como afrontar una entrevista de trabajo, que tipo de pruebas nos pueden hacer… En definitiva, todo lo que tenga que ver con la búsqueda de empleo. Sin embargo, aunque estemos informados de todo esto; siempre puede haber situaciones que nos descuadren todo lo que teníamos tan bien preparado. Puede ocurrir que tú como candidato, hayas hecho tu trabajo: te hayas informado de la
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Las pruebas psicotécnicas en la entrevista de trabajo

Últimamente son muchas las menciones que en Jobandtalent hemos hecho a las diferentes técnicas que usan las empresas en las entrevistas de trabajo para seleccionar a los candidatos. Y es que realmente creemos que es importante que antes de enfrentaros a una entrevista de trabajo conozcáis lo que os vais a encontrar, como serán las pruebas psicotécnicas. En este post vamos a hacer referencia a otra de las técnicas que más usan las empresas en sus procesos de selección: los test psicotécnicos. Cada vez las empresas tienen más candidatos para un único puesto de trabajo, y por eso tienen que
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A qué tipos de entrevista de trabajo puedes enfrentarte

Como os explicábamos el otro día en un post, cada vez son más las formas de reclutamiento utilizadas por las empresas a la hora de elegir el candidato más adecuado. Por eso, la manera de entrevistar a los candidatos y posibles empleados varía en función del tipo de empleo y la empresa a la que se va a acceder. En este post queremos hablarte  de las entrevistas estructuradas, las semiestructuradas las no estructuradas; tres tipos de entrevistas a las que te puedes enfrentar a lo largo de tu vida laboral y que Jobandtalent te va ayudar a diferenciarlas. Las entrevistas
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La entrevista de trabajo, preguntas que pueden hacerte y cómo responderlas.

Para algunos, se ha convertido en una partida de tetris, ya que minutos antes de entrar en una entrevista de trabajo, tratamos de encajar cada uno de los argumentos que después expondremos frente a los recruiters para lograr demostrar que somos el candidato idóneo para el puesto de trabajo. Jobandtalent analiza como pretendemos tener todo bajo control, repasamos una y otra vez la manera en la que expondremos nuestras aptitudes, defenderemos nuestra experiencia y, hablaremos del motivo por el que escogimos nuestra carrera.  Y sí, nos preguntarán varios por qué, y no podemos quedarnos en blanco. ¿Por qué estudiaste…? Una
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La elección del Papa Francisco vista como un proceso de selección

El nombramientos de Jorge Bergoglio como nuevo Pontífice es el ascenso que más atención ha acaparado en los últimos días, pero todo el proceso hasta convertirse en Francisco I está cargado de similitudes con cualquier promoción laboral. Jobandtalent ha seguido cada uno de los pasos que se han producido desde la renuncia de Joseph Ratzinger para analizar cómo sería ese proceso para un profesional.  1.- Se comunica la renuncia en el cargo El 11 de febrero Benedicto XVI comunicó su renuncia como Pontífice a partir del 28 de febrero, por lo que, al igual que haría un trabajador, avisó a
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