Consejos para comunicar un despido

¿Cuál es la forma adecuada para comunicar un despido? Está claro que uno de los mayores miedos en el entorno laboral es el miedo al despido, sobre todo actualmente, pero si para el despedido supone un mal trago, tampoco es plato de buen gusto para la persona encargada de comunicar un despido. En Jobandtalent hoy te queremos dar unos útiles consejos para llevar a cabo esta desagradable y dolorosa tarea de la mejor manera posible. Muchos empresarios parecen no estar preparados para afrontar el momento de comunicar un despido a uno de sus empleados, por ello, en muchas ocasiones recurren a la persona
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El Expediente de Regulación de empleo

El Expediente de Regulación de Empleo, más conocido como ERE, es un procedimiento mediante el cual una empresa que se encuentra en una mala situación económica busca obtener autorización para suspender o despedir a parte de su plantilla. En la actualidad es un término que no pasa inadvertido, ya que cada vez es más común encontrar empresas que optan por realizar estos expedientes de regulación de empleo para intentar superar una mala situación económica. En este post, desde Jobandtalent queremos explicar en qué consiste el Expediente de Regulación de Empleo y en qué condiciones se pueden realizar. Para que la
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Suspensión del contrato de trabajo

Cuando se celebra un contrato de trabajo, se hace con la intención de que perdure en el tiempo. Sin embargo, pueden surgir diferentes situaciones en las que dichos contratos se suspendan temporalmente. ¿Qué significa esto? ¿Qué puede provocar ésta situación? En Jobandtalent queremos dedicar este post analizar profundamente el tema de la suspensión de los contratos. Con la suspensión del contrato lo que se pretende evitar es la ruptura de dicho contrato; es decir, se interrumpe y exonera temporalmente al trabajador del cumplimiento de sus obligaciones; pero a priori no afecta a una subsistencia posterior. ¿Qué tipos de suspensión se
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Qué hacer ante un despido improcedente

Tras la reforma laboral de 2012 el despido se ha abaratado de 45 a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, los despidos improcedentes; y a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses, los despidos procedentes. Hay que saber actuar ante una situación que se puede plantear nueva para nosotros. En Jobantalent queremos darte unas pautas de que es lo que hay que hacer ante una situación tan delicada. Con la reforma laboral lo que se pretendía era imponer el despido objetivo, y frenar los despidos improcedentes. Sin embargo, tras un año
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La importancia de la carta de despido

La legislación vigente española afirma y especifica que sea cual sea el despido al que un trabajador se enfrenta ya sea disciplinario (por irregularidad cometida por el trabajador) u objetivo (en base a dificultades económicas o técnicas de la empresa) debe estar documentado en una Carta de Despido con el objetivo de que la acción sea formal y procedente, sino el trabajador estaría ante un despedido improcedente. Por eso, en Jobandtalent queremos que tengas toda la información de qué hacer ante diferentes modalidades de despido y que puedas blindarte ante este mal trago. En la Carta de Despido deben ir
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