LISMI: Ley de Integración Social del Minusválido

Desde Jobandtalent, amparándonos en nuestra labor informativa, hoy queremos hablarte de la ley LISMI de Integración Social del Minusválido. Según esta ley, toda empresa pública y privada que cuenta con una plantilla superior a los 50 trabajadores, tiene la obligación de contratar a un número de trabajadores con discapacidad no inferior al 2%. Este tanto por cierto está reservado para personas con una discapacidad igual o mayor al 33%. Con esta medida, la LISMI pretender impulsar y fomentar la integración laboral de personas con discapacidad. A efectos de la LISMI, se entiende por minusválido “toda aquella persona cuyas posibilidades de
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Discapacidad y empleo en época de crisis

-El paro en personas discapacitadas alcanza el 62%, según la EPA De una baraja de problemas donde el rey es el empleo, con un país gobernado por 6.202.700 millones de parados, las consecuencias a todos los niveles de la sociedad son terribles. La tasas de desempleo para los jóvenes de entre 16 y 25 años es de un 57,22%, una cifra que sitúa a España junto con Grecia en la cola de Europa en cuanto a la los datos de empleo para jóvenes. Con este panorama, ¿cómo está el mercado laboral para los jóvenes discapacitados? Según el Observatorio de las
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