Pasos que debes dar cuando vayas a contratar por primera vez

Contrata trabajadores en pocos días con la app de Jobandtalent   En España, el tejido empresarial está compuesto por un 98% de pymes. Por su parte, la gran mayoría de esas pymes son pequeños negocios familiares que no han tenido la necesidad de contratar a nadie para poder seguir con su negocio. Pero, la recuperación económica está incentivando el consumo y muchos de los comercios españoles necesitan más personal para poder cubrir su demanda.   En este momento, es cuando a muchos se les viene a la mente la idea de contratar por primera vez a alguien para su negocio.
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El coste real de contratar un empleado

Toda empresa debe saber el coste real de contratar a un empleado. Muchas veces, cuando se hace el cálculo del coste de personal, las empresas se olvidan de una serie de partidas que también forman parte de este coste. Esto provoca que entre la previsión de los salarios y el coste final de estos, se produzca un desajuste de hasta un 50% sobre el presupuesto inicial. Sin embargo, la importancia de conocer este dato es mucha, ya que afecta tanto a los presupuestos de la empresa, al cálculo del beneficio o, a la posibilidad o no de incorporar a otro
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Formación con compromiso de contratación

Formarse para trabajar. Ese es el objetivo de todos aquellos que dedican parte de su tiempo a formarse, y sin embargo, no siempre ocurre que acabes encontrando un empleo afín a los estudios realizados. Por eso en Jobandtalent queremos dedicar este post a una modalidad de formación: la formación con compromiso de contratación. Este tipo de formación permite combinar la necesidad de las empresas de personal cualificado, con la búsqueda activa de empleo de trabajadores en situación de desempleo. Estos programas de formación, permiten a las empresas formar a desempleados, con el objetivo de una futura incorporación en la empresa.
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El contrato por obra o servicio

En una empresa se puede dar el caso de que necesiten contratar a un trabajador para que desarrolle una tarea muy concreta con una duración determinada. En este caso, se produce entre la empresa y el trabajador una vinculación mediante un contrato por obra o servicio. En Jobandtalent queremos analizar en qué consiste este trabajo, y qué derechos tienen estos trabajadores. El contrato por obra o servicio supone una obligación laboral para el trabajador que deberá desempeñar las funciones establecidas en el contrato exclusivamente durante una duración establecida. De hecho, en los casos en los que dicho empleado realice funciones
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El contrato de trabajo a tiempo parcial

En España se pueden realizar más de 40 tipos de contrato diferentes entre empresario y trabajador. Uno de ellos: el contrato de trabajo a tiempo parcial. Y aunque no es el más extendido en Jobandtalent vamos a dedicar este post a analizar las particularidades de este tipo de contrato de trabajo. En el contrato de trabajo a tiempo parcial se establece la prestación de servicios por parte del trabajador durante un número de horas determinadas, el número de horas debe ser inferior al 77% de las horas establecidas en un contrato de trabajo a jornada completa. También puede establecerse este
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La obligación de cotizar a la Seguridad Social

Cuando un trabajador ingresa por primera vez en el mercado laboral, son muchas las incógnitas que le surgen. Hoy, jobandtalent elabora  a este post a hablar de uno de los aspectos que más dudas generan, la cotización a la Seguridad Social. Están obligados a cotizar a este organismo público tanto el empresario como el trabajador, desde el momento en que éste último inicie la actividad laboral; incluidos aquellos trabajadores que se encuentren en periodo de prueba. Sin embargo, la responsabilidad de que los trabajadores coticen a la Seguridad Social es del empresario, por eso éste debe retener la parte del
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Tipos de contrato: el psicológico

En la actualidad, debido a la globalización y a la competitividad en la que nos encontramos, las empresas intentan conservar y mejorar sus activos de forma continua, para así crear una serie de activos intangibles  que les ayuden a constituir y mantener ventajas competitivas. En Jobandtalent vamos a dedicar este post para hablar sobre el contrato psicológico. Está clara la importancia para cualquier compañía de su proceso productivo, su capital, pero sobre todo el equipo humano que es capaz de transformar los conocimientos y medios materiales en resultados. Es por ello, por lo que cada vez las organizaciones hacen más
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Cómo varían los complementos salariales

Hay diferentes puestos de trabajo que implican pluses sobre el salario base. Pero, ¿de qué depende esto?, ¿cómo se aplican? En Jobandtalent queremos contarte en qué consisten los añadidos en el salario. En muchas ocasiones el sueldo que percibe un trabajador, está compuesto de dos elementos; por un lado un salario base fijado por el convenio colectivo en el que se encuentre la actividad de la empresa. Y por otro lado, por los complementos salariales, de ahí las diferencias de salario entre trabajadores con la misma categoría profesional en el mismo sector, o incluso en la misma empresa. ¿En función
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El compromiso en la empresa cae con los contratos temporales

Besar el escudo era santo y seña de los jugadores de club y cómo no de los trabajadores de toda la vida de una empresa. Sin embargo eso cada vez es más difícil. A pesar de que cada vez es más habitual ver como despiden a gente con un contrato indefinido, el hecho de tener un puesto fijo en la empresa hace que estemos más seguros en nuestro puesto de trabajo. Hoy en Jobandtalent vamos a dedicar el grado de compromiso que existe en las empresas. Quizás aquellos que están en su puesto de trabajo de forma temporal, piensan que
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Finiquito: divorcio laboral

El finiquito es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministerio de Fe el término de la relación laboral y su acuerdo estipulado. En jobandtalent vamos a dedicar este post para informar en qué consiste un finiquito. El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario. Con su firma el empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligación de trabajar a las órdenes del empresario. En el finiquito
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