Nuevos modelos de contrato de trabajo: contrato temporal

El pasado mes de agosto, la ministra de Empleo, Fátima Bañez, anunció en el Congreso de los Diputados que el Gobierno reducirá los tipos de contrato de trabajo de 41 a sólo cinco: contrato de trabajo indefinido, contrato de formación y aprendizaje, contrato en prácticas, contrato de trabajo de relevo y contrato de trabajo temporal. Desde Jobandtalent, hoy te hablamos del contrato de trabajo temporal, que es aquél que se concierta con límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. Tiene una duración máxima de tres años, ampliables a cuatro por convenio
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Nuevos modelos de contrato de trabajo: Contrato de relevo

El pasado mes de agosto, la ministra de Empleo, Fátima Bañez, anunció en el Congreso de los Diputados que el Gobierno reducirá los tipos de contrato de trabajo de 41 a sólo cinco: contrato indefinido, contrato de formación y aprendizaje, contrato en prácticas, contrato de relevo y contrato temporal. Desde Jobandtalent seguimos explicándote los mismos. En este caso hablamos del contrato de trabajo de relevo. El contrato de trabajo de relevo es aquel que se concierta con un trabajador en situación de desempleo o que tuviera concertado con la empresa un contrato de duración determinada, para sustituir parcialmente a un trabajador de
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Nuevos modelos de contrato de trabajo: Contrato en prácticas

El pasado mes de agosto, la ministra de Empleo, Fátima Baños, anunció en el Congreso de los Diputados que el Gobierno reducirá los tipos de contrato de trabajo de 41 a sólo cinco: contrato indefinido, contrato de formación y aprendizaje, contrato en prácticas, contrato de relevo y contrato temporal. Ahora mismo los contratos en prácticas están a la orden del día por lo que desde Jobandtalent te queremos informar del mismo. Las prácticas profesionales son una medida necesaria y muy útil como complemento a la formación académica, ya que aportan una visión más pormenorizada y práctica (como su propio nombre
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Nuevos modelos de contrato de trabajo: Contrato de formación y aprendizaje

El pasado mes de agosto, la ministra de Empleo, Fátima Bañez, anunció en el Congreso de los Diputados que el Gobierno reducirá los tipos de contrato de trabajo de 41 a sólo cinco: contrato indefinido, contrato de formación y aprendizaje, contrato en prácticas, contrato de relevo y contrato temporal. Desde Jobandtalent, hoy te hablamos del Contrato de formación. Dada la actual situación económica, muchas empresas apuestan, cada vez más, por contratos de formación y aprendizaje con el objeto de cualificar a profesionales para que puedan crecer dentro de la empresa. El contrato de formación y aprendizaje persigue cualificar profesionalmente, como
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Nuevos modelos de contrato de trabajo: El contrato indefinido

El pasado mes de agosto, la ministra de Empleo, Fátima Baños, anunció en el Congreso de los Diputados que el Gobierno reducirá los tipos de contrato de trabajo de 41 a sólo cinco: contrato indefinido, contrato de formación y aprendizaje, contrato en prácticas, contrato de relevo y contrato temporal. Desde Jobandtalent queremos explicarte brevemente en qué consiste cada uno de ellos y cómo te afecta esta modificación. Empezaremos por el Contrato indefinido que es aquel que se concierta sin establecer un límite de tiempo en la prestación de los servicios. Su formalización puede ser verbal o escrita y cualquiera de
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Formación con compromiso de contratación

Formarse para trabajar. Ese es el objetivo de todos aquellos que dedican parte de su tiempo a formarse, y sin embargo, no siempre ocurre que acabes encontrando un empleo afín a los estudios realizados. Por eso en Jobandtalent queremos dedicar este post a una modalidad de formación: la formación con compromiso de contratación. Este tipo de formación permite combinar la necesidad de las empresas de personal cualificado, con la búsqueda activa de empleo de trabajadores en situación de desempleo. Estos programas de formación, permiten a las empresas formar a desempleados, con el objetivo de una futura incorporación en la empresa.
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El contrato por obra o servicio

En una empresa se puede dar el caso de que necesiten contratar a un trabajador para que desarrolle una tarea muy concreta con una duración determinada. En este caso, se produce entre la empresa y el trabajador una vinculación mediante un contrato por obra o servicio. En Jobandtalent queremos analizar en qué consiste este trabajo, y qué derechos tienen estos trabajadores. El contrato por obra o servicio supone una obligación laboral para el trabajador que deberá desempeñar las funciones establecidas en el contrato exclusivamente durante una duración establecida. De hecho, en los casos en los que dicho empleado realice funciones
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El contrato de trabajo a tiempo parcial

En España se pueden realizar más de 40 tipos de contrato diferentes entre empresario y trabajador. Uno de ellos: el contrato de trabajo a tiempo parcial. Y aunque no es el más extendido en Jobandtalent vamos a dedicar este post a analizar las particularidades de este tipo de contrato de trabajo. En el contrato de trabajo a tiempo parcial se establece la prestación de servicios por parte del trabajador durante un número de horas determinadas, el número de horas debe ser inferior al 77% de las horas establecidas en un contrato de trabajo a jornada completa. También puede establecerse este
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Suspensión del contrato de trabajo

Cuando se celebra un contrato de trabajo, se hace con la intención de que perdure en el tiempo. Sin embargo, pueden surgir diferentes situaciones en las que dichos contratos se suspendan temporalmente. ¿Qué significa esto? ¿Qué puede provocar ésta situación? En Jobandtalent queremos dedicar este post analizar profundamente el tema de la suspensión de los contratos. Con la suspensión del contrato lo que se pretende evitar es la ruptura de dicho contrato; es decir, se interrumpe y exonera temporalmente al trabajador del cumplimiento de sus obligaciones; pero a priori no afecta a una subsistencia posterior. ¿Qué tipos de suspensión se
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La obligación de cotizar a la Seguridad Social

Cuando un trabajador ingresa por primera vez en el mercado laboral, son muchas las incógnitas que le surgen. Hoy, jobandtalent elabora  a este post a hablar de uno de los aspectos que más dudas generan, la cotización a la Seguridad Social. Están obligados a cotizar a este organismo público tanto el empresario como el trabajador, desde el momento en que éste último inicie la actividad laboral; incluidos aquellos trabajadores que se encuentren en periodo de prueba. Sin embargo, la responsabilidad de que los trabajadores coticen a la Seguridad Social es del empresario, por eso éste debe retener la parte del
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