El verdadero significado de las preguntas en la entrevista de trabajo

En este post, nos hacemos eco de una columna de opinión publicada por Felipe Navío para el HuffingtonPost el pasado mes de abril, y que tuvo mucha repercusión entre los lectores de este diario. Hace unas semanas vi un programa de televisión en el que contaban la historia de Tomás Felipe Carlovich, el Trinche, un futbolista argentino con unas capacidades asombrosas para convertirse en uno de los mejores futbolistas de la historia, y que, al ser preguntado por la que sería su meteórica carrera, explicaba que se veía pescando, relajado. No desvelaremos el final del reportaje, pero utilizo esta introducción para situarla en
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La información sobre la empresa, factor clave en la entrevista de trabajo

Antes de acudir a una entrevista de trabajo hay que llevar a cabo una profunda e intensa preparación: se debe tener el currículum actualizado; haber pensado o preparado las respuestas para las preguntas más frecuentes sobre la formación y la experiencia del candidato… Y no hay que olvidar que también se debe investigar y recabar información sobre la empresa a la que se ha aplicado. No sólo va a demostrar un interés muy positivo por parte del candidato, sino que además, es cada vez más frecuente que, tanto en la entrevista como en la dinámica de grupo, se interrogue al
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«Ya te llamaremos», una coletilla de la entrevista de trabajo que tiene explicación

Temor que a veces no se cumple, el «ya te llamaremos» se ha convertido en una de las coletillas más temidas por los candidatos que salen de una entrevista de trabajo, que entienden esa respuesta como la confirmación de que no han encajado en el perfil que buscaba la compañía. ¿En qué se ha fallado? Jobandtalent recoge un artículo redactado por Felipe Navío para el Huffington Post para explicar las claves que todo profesional de recruitment buscará en nosotros a la hora de hacer la entrevista de empleo. El proceso comienza de verdad con la entrevista de trabajo, ya que
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¿Qué perfiles buscan los miembros de Recursos Humanos de las principales empresas?

Jobandtalent se cita con varios miembros de Recursos Humanos para conocer que perfiles buscan algunas de las principales empresas de España de cara a la búsqueda de trabajo. Fernando González, Gómez-Acebo & Pombo Para Fernando González, miembro de Recursos Humanos de Gómez-Acebo&Pombo, una firma de servicios jurídicos del más alto nivel depende del factor humano en mayor medida que otros negocios. Por este motivo, en Gómez-Acebo & Pombo disponemos de procesos de captación y selección exigentes. Precisamos incorporar licenciados en derecho o doble titulación con una trayectoria académica brillante, un alto grado de dominio del inglés y que hayan tenido
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