Preguntas con difícil respuesta en una entrevista de trabajo

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El mundo de las entrevistas de trabajo está plagado de preguntas típicas a las que cualquier persona sabe salir airoso y otro tipo de preguntas en una entrevista de trabajo en las que a más de uno de le corta la respiración. Muchas personas no saben cómo reaccionar ante estas preguntas que nos hacen y los reclutadores. Son conocidas como “las preguntas trampas de una entrevista de trabajo”.

En jobandtalent hemos hecho una recogida de las preguntas trampa que nos pueden hacer en una entrevista de trabajo para estar preparados ante este tipo de situaciones. Una buena respuesta siempre va a dar buenos resultados para resolver preguntas en una entrevista de trabajo.

 

#1 ¿Te han despedido de algún trabajo?

 

Es una pregunta complicada, difícil e incluso desagradable, pero es la que nos harán con mayor seguridad en una entrevista. Debemos tener una respuesta bien preparada. La mejor opción es ser honesto y concreto. Esquivar la pregunta lo único que generará en tu interlocutor son dudas. En caso de que el despido haya sido procedente por la propia actuación del empleado, lo mejor es especificar los detalles de la actuación pero sin darle mayor dramatismo del que pueda tener. Es de vital importancia elegir bien las palabras y expresarse con cautela a la hora de explicar las razones de nuestro despido.

 Lo que nunca debes decir:

✖ Esta pregunta no es relevante

✖ Fue un asunto personal

✖ Prefiero no comentar las razones del despido

 

#2 ¿Qué puedes decirme sobre ti mismo?

 

Estas preguntas en una entrevista de trabajo están dirigidas a saber cómo se expresan los candidatos sin tener una pregunta directa y también saber cómo es el candidato. Se pretende averiguar si es una persona que tendría problemas a la hora de introducirse a un equipo. Los primeros segundos son muy importantes y debemos aprovecharlos para causar una buena impresión. La mejor respuesta es un resumen de cuáles han sido tus logros a nivel profesional y académico y, sobre todo, mostrar que eres una persona capaz de crear equipo, un punto muy valorado actualmente por las empresas.

 Lo que nunca debes decir:

✖ Yo prefiero que lo demás hablen de mi antes que yo de mi mismo

✖ Soy una persona desconfiada

✖ El trabajo en equipo no es mi fuerte

 

#3 ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?

 

Antes de la entrevista de trabajo, los reclutadores han echado una buena ojeada al currículum del candidato. Las fechas son las que delatan cuando hemos estado una temporada sin trabajar.Estas serán una de las preguntas en una entrevista de trabajo que no van a faltar.

Muchas personas excusan ese tiempo en blanco del currículum a la actual situación económica. La realidad es que el mercado laboral no está en su mejor momento pero lo importante es dar una respuesta que deje entrever que no nos hemos acomodado a esa situación de desempleo. Si la razón principal es la situación actual, lo mejor es apoyarla diciendo que este periodo de inactividad también se ha aprovechado para seguir estudiando o aumentar los conocimientos en un área de trabajo. Esta respuesta muestra proactividad por parte del candidato y da buena imagen al reclutador.

 Lo que nunca debes decir:

✖ Las cosas están como están y no hay trabajo

✖ Me he tomado una temporada para pensar

✖ Son asuntos personales

 

#4 ¿Cuál es tu mayor debilidad?

 

Hay preguntas en una entrevista de trabajo que no requieren de una respuesta literal si queremos salir del paso. Responder indicando que hay áreas de trabajo en las que no tienes tanta experiencia pero que estás esforzándote para mejorar puede ser una respuesta atractiva para tu reclutador. Explica que en tu anterior trabajo no has podido desarrollarte en esta área y es algo en lo que te gustaría profundizar.

 Lo que nunca debes decir:

✖ Soy demasiado detallista y perfeccionista

✖ Me esfuerzo demasiado en mi trabajo

✖ Soy un poco despistado

 

#5 ¿Cuánto piensas que mereces cobrar?

 

La pregunta del millón que muchos están ansiosos por contestar. Es de las preguntas en una entrevista de trabajo que puede resultar más peligrosa. Si respondes con un sueldo inferior al que debería cobrar implica que te valoras poco y que quitas importancia a tu trabajo. Si respondes con un sueldo por encima de tus posibilidades profesionales denota demasiada ambición y cierta prepotencia. La respuesta más acertada es decir que el sueldo de la empresa considere justo para este puesto de trabajo. Una vez obtenido el trabajo podrás negociar el sueldo.

 Lo que nunca debes decir:

✖ Me merezco un buen sueldo

✖ Con poco me conformo

✖ Mi trabajo es imprescindible así que mi sueldo tiene que ser acorde

 

#6 ¿Prefieres trabajar en equipo o solo?

 

Es de ese tipo de preguntas en una entrevista de trabajo que trata de ver si el candidato se adaptaría a la forma en la que se trabaja en la empresa. Muchas empresas buscan personas que sepan adaptarse a los equipos desde el primer día y que además puedan trabajar de forma autónoma. Muchos trabajos no requieren de contar con un equipo, por lo que trabajar decir que prefieres trabajar solo es una buena respuesta. Aún así, no debemos desechar la idea de trabajar en equipo, ya que hoy en día en las empresas hay que saber hacer de todo.

Lo que nunca debes decir:

✖ Yo solo quiero trabajar solo

✖ Nunca se me han dado bien los equipos

✖ Prefiero trabajar en equipo porque así estaré más cómodo y con menor carga de trabajo

 

#7 ¿Conoces a alguien que trabaje en esta empresa?

 

Esta pregunta la temen muchas personas que conocen a personas que trabajan en la empresa en la que tienen una entrevista de trabajo. Si alguien que trabaja en la empresa pasó tu currículum al departamento de Recursos Humanos, lo mejor es reconocerlo. En ningún momento esto se convertirá en una desventaja. Muchas empresas optan por contratar personas que están involucradas en el círculo de empleados de la empresa ya que serán más acordes a la cultura corporativa de la empresa y son personas a las que ya conocen cómo trabajan.

Lo que nunca debes decir:

✖ No, no conozco a nadie (y en realidad si)

✖ Si, bueno tengo algún conocido dentro de la empresa

✖ No conozco a nadie, pero igual hago amigos pronto

 

Aquí dejamos los mejores ejemplos de preguntas en una entrevista de trabajo que nos pueden noquear. Salir airoso de estas preguntas dará al reclutador la imagen de si este candidato es válido para el puesto de trabajo que buscan o no. ¡Mucha suerte candidatos!

7 comentarios

  1. marinica   •  

    Es estupendo que alguien se preocupe por los desempleados es una informacion super buena gracias

  2. Yolanda   •  

    Gracias por ayudarnos

  3. Alvaro   •  

    Hola, me parece muy bien la ayuda que nos dan para poder contestar mejor a éste tipo de preguntas.

  4. Daniel Santiago   •  

    Antes que nada gracias por mostrarnos puntos importantes en el momento de la entrevista. En relación al punto 3 y 4:
    Punto 3 es cierto que aunque no hay mucho trabajo (frase: “es lo que hay”), debemos mostrar que aprovechamos el tiempo..y como dice Eduard Punset “hay que pensar que esto es temporal”.
    Punto 4, en el aspecto laboral (soy diseñador gráfico y web) soy una persona perfeccionista y me esfuerzo para que el producto o pieza gráfica tenga un resultado óptimo, y lo mostrais como algo negativo, creo que la empresa puede verlo como un punto positivo.
    No obstante GRACIAS por mostrarnos estos puntos a tener en cuenta.

  5. Alicia   •  

    Hola si son preguntas difíciles de responder, pero si estas segura de ti misma lo harás con más facilidad la respuesta sería de inteligencia estoy en esta situación y creo que esto es lo que importa para los candidatos.
    Saludos

  6. Laura   •  

    Yo tampoco estoy totalmente de acuerdo con el punto 4. Creo que hay gente (me incluyo) que es muy perfeccionista y ésto puede verse como una ventaja o una debilidad. Ventaja porque lógicamente tu trabajo va a ser más pulcro, fino; pero también a veces puede ralentizar el ritmo de trabajo e incluso ponerte nervioso si no sale tan bien como tienes en mente.

  7. Raúl Castillo   •  

    las respuestas a las preguntas son muy interesantes, la contundencia con la que contestes y la honradez con la que te manejes son claves para dar una muy buena impresión…. yo tengo una pregunta que no he podido dar con la respuestas apropiada y si alguien tiene una respuesta se los agradeceré…¿Porque en México se tiene la barrera de la edad para contratar a una persona?…me refiero a que la mayoría de las empresas NO contratan a personas que rebasan los 40 años…ojo no estoy diciendo que todas…la mayoría de la oferta de trabajado se limita a la edad y regularmente es a para personas menores a 40 años…agradezco sus comentarios…

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