¿Te imaginas que te obligan a desconectar del trabajo por ley?

Contratos indefinidos

“Debes apagar el teléfono de la empresa desde las 6 de la tarde hasta las 9 de la mañana”, ¿te imaginas que tu jefe te dice eso? Estas son las veinte palabras que escucharán los consultores, los informáticos y los ingenieros con cargos de responsabilidad en Francia, si se llega a aprobar el acuerdo que han firmado los dos sindicatos de la Confederación Francesa Democrática del Trabajo (CFDT) y la Confederación Francesa de Cuadros Directivos (CFE-CGC) con dos patronales del sector de asesoría técnica, ingeniería, servicios informáticos, recursos humanos y consultoría, Syntec y Cinov. Jobandtalent te cuenta todo lo relacionado
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Llega el verano, la empresa decide: jornada intensiva sí, o no

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Lo que podría ser un post de festivales, playa, paella mixta y las mil y una cara de la portada del Marca, termina por ser la jornada intensiva, algo que época estiva tras verano entra en debate, y en jobandtalent a través de post (interesados dejar opinión en el apartado “comentarios”. Con la llegada de los meses de verano, las empresas establecen para sus trabajadores el cumplimiento de la “jornada intensiva”, un aspecto sobre el que existe cierta reticencia por el temor de que repercuta en la productividad de la misma. Algo que para muchos se asimila a una mejor
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Receta contra el calor: la jornada intensiva

Llega el calor y las empresas comienzan a reducir los horarios como medida para compaginar vida profesional y personal. La jornada intensiva nació para hacer más llevaderas las altas temperaturas. Hoy, el aire acondicionado facilita las horas en la oficina y  las empresas siguen manteniendo la jornada intensiva durante la época estival.  En Jobandtalent vamos a  dedicar este post para hablar sobre la jornada intensiva en el trabajo. La conciliación entre la vida familiar y la profesional, no es la única razón por la que las oficinas quedan vacías en verano. Durante esta época es normal que baje el volumen
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