En que consiste el pacto de no concurrencia

 

Uno de los mayores temores para las empresas es que sus trabajadores utilicen la información obtenida gracias al desempeño de sus tareas para beneficio propio, incluida la cartera de clientes. Para esto las empresas establecen una clausula en los contratos que hace referencia al pacto de no concurrencia. En Jobandtalent queremos dedicar en qué consiste este pacto entre empresas y trabajadores.

A través del pacto de no concurrencia las empresas pretenden limitar la actividad de sus trabajado. De forma que limita la competencia de los empleados durante el tiempo que dura el contrato de trabajo y posteriormente durante un periodo fijado; en el caso de empleados no técnicos durante los 6 meses posteriores al cese del contrato de trabajo, y en el caso de empleados de carácter técnico, durante 2 años.

En el caso de que el puesto del trabajador no tenga acceso a la información que se pretende proteger mediante este pacto de no concurrencia, no se podrá celebrar, puesto que se presupone que no existe un interés real por parte del empresario de evitar que se produzca un trasvase de la información empresarial. Además, sólo será válido el pacto de no concurrencia, siempre y cuando exista una compensación económica acorde por parte del empresario a favor del trabajador.

Que el trabajador incumpla el pacto de no concurrencia supone el deber de indemnizar a la empresa por daños y perjuicios, siempre que esté probada la realidad y la cuantía de los daños, así como la relación de dichos daños con la actuación del trabajador. El problema está en cómo fijar la indemnización:

  1. Dicha indemnización puede estar determinada previamente en el pacto, normalmente se trata de la devolución de lo que la empresa le pago en concepto de compensación económica.
  2. La cuantía a pagar en concepto de indemnización también puede ser fijada con posterioridad al pacto de no concurrencia tanto antes como después de haber incumplido el pacto.
  3. En el caso de que no la indemnización esté indeterminada, puede ser fijada a través de un árbitro judicial que pondere los elementos de juicio.

El empresario en ningún caso puede anular unilateralmente el pacto, sino que deberá llevarse a cabo mediante acuerdo entre el trabajador y el empresario.

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1 comentario

  1. José Luis   •  

    Hola, tengo una duda acerca del pacto de no concurrencia:
    ¿El empresario debe presentar dicho pacto al trabajador durante la vigencia de su contrato laboral, al finalizar el mismo, o en cualquiera de las dos situaciones?
    Gracias

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