Qué hacer ante un despido improcedente

Tras la reforma laboral de 2012 el despido se ha abaratado de 45 a 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades, los despidos improcedentes; y a 20 días por año trabajado con un máximo de 12 meses, los despidos procedentes. Hay que saber actuar ante una situación que se puede plantear nueva para nosotros. En Jobantalent queremos darte unas pautas de que es lo que hay que hacer ante una situación tan delicada. Con la reforma laboral lo que se pretendía era imponer el despido objetivo, y frenar los despidos improcedentes. Sin embargo, tras un año
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La importancia de la carta de despido

La legislación vigente española afirma y especifica que sea cual sea el despido al que un trabajador se enfrenta ya sea disciplinario (por irregularidad cometida por el trabajador) u objetivo (en base a dificultades económicas o técnicas de la empresa) debe estar documentado en una Carta de Despido con el objetivo de que la acción sea formal y procedente, sino el trabajador estaría ante un despedido improcedente. Por eso, en Jobandtalent queremos que tengas toda la información de qué hacer ante diferentes modalidades de despido y que puedas blindarte ante este mal trago. En la Carta de Despido deben ir
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