El contrato en prácticas se podrá encadenar hasta los 30 años de edad

 

Trabajar con un contrato de prácticas en una empresa ya no es una forma de aprender la práctica de la profesión, sino que cada vez más se convierte en la única forma de encontrar un trabajo y continuar en él durante un periodo de tiempo. Desde Jobandtalent queremos dedicar este post a analizar cuáles son las condiciones del contrato en prácticas, cuánto tiempo se puede renovar y más aspectos que te pueden ser de utilidad.

Lo primero que debemos tener claro es la diferencia entre el contrato en formación y el contrato en prácticas para saber qué firmamos y qué no.

Contrato de formación:

–          Función: dar al trabajador una práctica y teoría para desempeñar su oficio.

–          Deberá carecer de titulación.

–          Deben tener entre 16 y 30 años.

–          El salario no deberá ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al trabajo efectivo.

Contrato en prácticas

–          Permite al trabajador una práctica en relación a los cursos o estudios que tenga.

–          Deberá tener el título universitario o certificado de formación profesional.

–          No existe una limitación máxima de edad.

–          El salario no puede ser inferior al 75% al fijado por convenio colectivo.

 Entre las novedades incluidas por el gobierno en materia de contratos para fomentar el empleo juvenil, está:

–          La posibilidad de enlazar los contratos de formación con los de prácticas en la misma empresa.

–          Se defiende el contrato a tiempo parcial.

–          No hay tope de cinco años tras haber acabado la carrera.

–          Los jóvenes hasta 30 años se podrán beneficiar de este tipo de contrato.

–          La formación no será necesaria que esté vinculada específicamente al puesto de trabajo ofertado.

Además, Las empresas que conviertan estos contratos en indefinidos se beneficiarán de una bonificación en su cuota empresarial de 500 euros al año durante tres años y de 700 euros si el contrato se suscribe con mujeres.

Sin embargo no todo lo que rodea a este tipo de contrato es bonito. De hecho tan solo un porcentaje muy pequeño, que ronda el 5% de los jóvenes que entran en una empresa, obtienen el premio de un contrato. Así lo refleja un estudio sobre el pasado año 2012. Sin embargo todavía ninguna de estas medidas ha conseguid paliar el paro juvenil que asola a España y que se sitúa al 57%.

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