¿Cómo encontrar trabajo en 2016?

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Despedimos un 2015 en el que el mercado laboral nos ha dado más alegrías que disgustos según marcan las cifras. 2016 despierta como un año en el que se prevé la creación de más de 1,5 millones de puestos de trabajo. Con ello, podemos afirmar que este año las cosas se ponen mucho mejor para poder encontrar trabajo en 2016.

 

Pero, y aquí llega la pregunta del millón: ¿Cómo puedo encontrar trabajo en 2016? En este blog, siempre hemos asegurado que la búsqueda de empleo es como una carrera de fondo en la que deberemos tomarnos las cosas en serio para poder encontrar trabajo. Así, tener al día tu currículum, saber qué empresas están contratando y qué sectores son los que van a tirar del empleo en 2016 serán algunos de los factores clave para que 2016 se convierta en el año en el que encontrarás trabajo. Aquí te explicamos cómo.

 

1# Currículum actualizado

 

Decir que hay que tener el currículum actualizado es algo evidente, pero aunque parezca mentira, nos hemos encontrado alguno que otro caso en el que los candidatos llegan a la entrevistas con puestos de trabajo que no habían puesto en su CV o cursos que no habían declarado haber hecho y que llegan con el factor sorpresa a la entrevista. Esto es un error. El currículum será tu principal carta de presentación a la hora de encontrar trabajo en 2016 y será el principal “gancho” con el que contarás para atraer la atención de cualquier reclutador, así que no te andes con rodeos, y pon tu información completa y bien clara. Además, no es solo tener tu versión en papel actualizada. Seguramente, tendrás tu perfil online en diferentes plataformas de empleo y redes sociales profesionales, con lo que deberás mantenerlos actualizados y coherentes entre ellos. En todos tus perfiles deberás aportar la misma información para que siempre sea la misma versión de ti la que quieres que se sepa y así evitamos “olvidos” de información

 

2# Planificación y organización

 

Al igual que en el trabajo tratamos de organizarnos para que las cosas salgan bien, en la búsqueda de empleo también deberemos de tratar de organizarnos de la mejor forma posible. Así evitaremos inscribirnos dos veces en la misma oferta de empleo, mandar emails duplicados a empresas o equivocarse con las ofertas de empleo a las que nos inscribimos… Para evitar todos estos errores que nos pueden costar encontrar trabajo en 2016, deberemos establecer una rutina de en la que dedicaremos determinadas horas del día a buscar trabajo y ver qué empresas están contratando y señalizar cuáles son las ofertas en las que nos hemos inscrito y cuáles son las empresas con las que ya hemos hecho una toma de contacto.

 

3# Sectores que contratan

 

En España, encontrar trabajo en 2016 será más sencillo en determinados sectores profesionales. En concreto, se prevé que el principal motor de empleo este año se encuentre en el sector servicio. Hostelería y comercio son los sectores que más ofertas de empleo han publicado en 2015 y se prevé que esta tendencia aumente en un 7% durante 2016. Por otro lado, en el sector secundario, La distribución y comunicaciones también serán sectores que incentiven la creación de empleo este año. Esta noticia se produce tras una Navidad en la que el consumo se ha visto incrementado en un 15% sobre el año pasado.

 

4# Adaptarse al mercado

 

En una coyuntura como la actual, hay que ser proactivo a la hora de encontrar trabajo en 2016. Las empresas españolas están adaptándose al mercado laboral actual en el que la innovación juega un papel fundamental a la hora de encabezar su sector. Lo mismo pasará a la hora de encontrar trabajo en 2016, los que tengan el perfil más innovador serán los que consigan encontrar ese trabajo que andan soñando. Para ello, los perfiles más tradicionales deben encontrar qué es lo que demanda el mercado laboral de ellos para poder potenciar su perfil de cara a las empresas. Ahora, lo más demandado por las empresas son profesionales multidisciplinares y sobre todo, nativos digitales. Con ello, deberemos saber adaptar nuestras cualidades a lo que las empresas necesitan. De esta forma, nos convertiremos en profesionales atractivos para las empresas y así encontraremos trabajo en 2016.

 

5# Actitud y aptitud

 

Una de las cosas que señalan los expertos en Recursos Humanos es que muchos de los candidatos que llegan a las entrevistas de trabajo tienen una gran falta de motivación y buena actitud para afrontar una nueva experiencia profesional. Con ello, uno de los factores más importantes a la hora de encontrar trabajo en 2016 será demostrar buena actitud y proactividad. También destacan que existe una falta de desarrollo de habilidades interpersonales, de comunicación y negociación por parte de muchos titulados universitarios, ya que han sido habilidades que no han sido potenciadas durante sus estudios. Con ello, a la hora de afrontar la entrevista de trabajo, se demuestra esencial el demostrar las habilidades de comunicación y de negociación como un plus para obtener ese puesto de trabajo

 

11 comentarios

  1. Manuela   •  

    Ya no es cuestión de buscar y tener tu CV al día,porque entrevistas he tenido,lo que más me enfada es que los que somos mayores de 40 a 45 años,no les interesados,y tenemos derecho a trabajar,pues estamos cualificados y con bastante experiencia,y familia que mantener,esto es lo que más me indigna en este país,un sañudo

  2. Marisa   •  

    Entrevistas tengo, ganas de trabajar muchisimas, pero veo que en el sector retail…..a veces quieren jovencitas sin experiencia y mis 40 años y mi experiencia no sirven para nada. Es muy injusto. Suerte para todos…

  3. mustapha   •  

    Se manuela tiene razón, toda la razón . Los mayores tienen que trabajar premios. Por qué muchos gastos y también experiencia. …yo tengo 33años . Y piden 30 años como mucho …….

  4. Susana   •  

    Lo peor es que llevo echando curriculum desde hace 5 anos que estoy desempleada, ni siquiera he tenido oportunidad de que me bayan entresvistado,nuestro peor handicap es que no nos cogen con la edad,y si nos cogen es para empleos precarios.!ESTO ES DESSESPERANTE , ESTAMOS EN TIERRA DE NADIE!

  5. Marisela pimentel   •  

    Trabajo para ventas promotora

  6. sabinne   •  

    la edad siempre es el problema
    a los jovenes no nos dan la oportunidad si no tenemos experiencia.¿como vamos a tener experiencia?si no nos contratan.
    y los q tienen experiencia tampoco los contratan si pasan de los 40

  7. Jorge   •  

    estoy totalmente de acuerdo contigo Manuela. Los mayores de 45 años estamos totalmente olvidados. A una persona con 50 años de edad le quedan todavía 17 años de vida laboral, sin embargo las empresas lo tratan como prejubilable y no la quieren. Algo curioso para personas que optan a cargos de responsabilidad, en los que las empresas no suelen querer a personas ocupando el mismo cargo durante muchos años.

  8. LUZ AMPARO RINCON HERNANDEZ   •  

    ENCUENTRO MUY POSITIVOS Y PERTINENTES LOS COMENTARIOS ENCONTRADOS. SERIA BUENO MANTENERLOS E INCLUSO AMPLIARLOS. MUCHAS GRACIAS

  9. Ernest   •  

    Hola a tod@s los blogueros
    Pues si como se comenta en el blog de este portal “Como encontrar empleo en 2016″, sólo se publican el 20% de las ofertas,no saliendo a la luz el restante y mayoritario 80%,apalancado en recomendados y enchufados, APAGA y VÁMONOS!!! de este Pais

  10. Jose   •  

    Hola amigos
    Tengo 57 años, cotizados 34 años, ahora no les intereso, vale que me devulvan el dinero cotizado si no tengo derecho a pension. ¿Porque nos tienen que quitar si despues no tenemos ninguna garantia. ¿ Que banco presta dinero sin garantias?
    ¿ Donde estan los derechos constitucionales ?. ¿ Porque los altos cargos politicos tienen otros derechos?
    Ya no somos todos iguales ante la ley, mientras tanto ellos prestan escaños, dividen grupos para cobrar mas, apuestan a que los otros no lo consigan, escurren el bulto y todas las malas propiedades que se puedan decir. ¿Eso es defender los intereses de España? Yo no quiero a estos politiquillos que solo buscan su aprovechamiento y el de los suyos, para eso hemos pasado y estamos pasando las de Cain. ¡ Vayan a la cola del paro ! Si yo fuese contratador pasarian al ultimo puesto independientemente de la edad, su curriculum tan negativo no les daria nunguna oportunidad.
    Solo pido que cambien las leyes y la aplicacion de estas, a ver si alguno los tiene bien puestos, ganaria aplastantemente.
    Un saludo

    • Pilar   •  

      Es verdad uno a los 30 ya es viejo y no tiene oportunidades como si la edad fuera lo más importante y no la experiencia o las ganas de trabajar y lo importante es también si eres apto y tienes actitud y aptitud y mucha gente tenemos las ganas y la energía de trabajar.

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