¿Cómo negociar tu salario?

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Tema tabú para muchos y causante de nerviosismo y sudoración para otros: ¿cómo negociar tu salario?   Tranquilo, en jobandtalent te damos una serie de  “tips” para que prepares ese gran momento y sepas como reaccionar ante cualquier imprevisto o pregunta incómoda que pueda aparecer. 1 Preparados   Para empezar, tenemos que hacer un buen informe de campo y saber desde cual es la situación actual del sector en la que nos encontramos así como cuales son los sueldos para la posición en la que estamos y súper importante, los de la competencia.   Otro punto a favor es informarse
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¿Cómo ha sido la evolución de los salarios en España?

bajada de los salarios

El componente económico más importante del capitalismo son los salarios, junto a la tasa de ganancia, factores clave en cualquier trabajo. Esta última es el motor del sistema capitalista, mientras que los salarios, podría decirse que son, a su vez, la gasolina. Los salarios son el estimulante del consumo y el elemento principal que hace que las ventas puedan realizarse. Analizar la evolución sufrida por los salarios, se presenta como una importante herramienta económica, ya que así se puede observar cómo se ajusta la capacidad de consumo a la de producción. En este post, Jobandtalent analiza la evolución que han
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El salario mínimo interprofesional en España y en el resto de Europa

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El salario mínimo interprofesional fija la cuantía retributiva mínima, establecida legalmente para cada periodo laboral, que percibirá el trabajador con motivo de su jornada legal de trabajo, sin distinción de sexo u edad de los trabajadores, ya sean fijos, eventuales o temporales. Jobandtalent hace en este post un repaso de la evolución del salario mínimo interprofesional en España, así como una comparativa con el resto de los salarios mínimos en otros países europeos. ¿Por qué se establece un salario mínimo interprofesional? El principal motivo de fijar el salario mínimo interprofesional es acabar con el trabajo mal pagado, que puede derivar
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Subida de los salarios, que rompe así tres trimestres consecutivos de bajadas

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En lo que llevamos de 2013, son varios los focos relacionados con el empleo los que vienen emitiendo señales positivas que invitan a pensar en un camino hacia la recuperación. Hace unas semanas, se producía un descenso en el número de parados en el mes de noviembre, tal y como anunciaba el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, siendo la primera vez que esto ocurría dentro de la serie histórica de medición del paro desde 1996. Para este post, jobandtalent se hace eco de la subida de salarios que se ha producido en el trimestre que comprende los meses de
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Comparativa de los salarios en el sector público y privado

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El salario medio en el sector público fue de 40.150 euros, mientras que en el sector privado, el salario medio fue de 24.071 euros Cómo en un juego reducido al “sólo puede quedar uno”, la pelota se lanza sobre la red de los salarios en la parcela del sector privado, o del sector público. Según los últimos datos que publicó el Instituto Nacional de Estadística referente a los salarios, el sueldo bruto sufrió un ascenso hasta los 1.673 euros de media durante el año 2012, mientras que su competidor en la pista lo hizo hasta los 2.446 euros. Jobandtalent, siempre
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¿Debe haber un salario mínimo común para toda Europa?

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Los tiempos de crisis nos hacen preguntarnos, cada día más, como estarán nuestros vecinos europeos, si merece la pena emigrar en busca de un futuro laboral mejor o si, por el contrario, nos encontraremos con la misma situación que existe en España. ¿Realmente estamos ante un escenario formado por una Unión Europea que camina de la mano? Por eso hoy, en jobandtalent, queremos analizar cuál es el salario mínimo de cada país europeo. Adelantamos  que España se encuentra en la undécima posición. Salarios mínimos en Europa ¿Qué es el SMI? El salario mínimo interprofesional o SMI, fija la cuantía retributiva mínima
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En el año 2012, el salario medio español bajó por primera vez

Datos del paro

Los datos publicados recientemente por el INE nos dejan dos titulares: el salario medio español baja en 2012 por primera vez desde que se tienen registros. Y como consecuencia,  se han reducido los costes laborales. Ambos titulares caminan en la misma dirección tal y como vamos a explicar desde Jobandtalent en este post. Más del 70% de los costes laborales son los salarios y por tanto, si estos bajan, los costes laborales también se van a ver reducidos. El salario medio español se sitúa en 22.635 euros anuales. Este dato supone una reducción de un 0,6% respecto al año anterior,
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Aumenta el descuelgue salarial tras la reforma laboral

Desde que vio la luz la ya “famosa” Reforma Laboral el pasado año, han sido muchos los cambios que se han producido en el día a día de las empresas, uno de ellos, el descuelgue salarial. Cada vez más empresas se acogen a la posibilidad de no aplicar lo fijado en los convenios colectivos a sus trabajadores, sobre todo en lo que al salario se refiere, y esto es lo que se entiende como descuelgue salarial. Esto no quiere decir que anteriormente no se produjese este descuelgue salarial, sino que con la reforma se ha facilitado el acceso a este.
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Las retribuciones en especie

Uno de los elementos que más están utilizando las empresas para lograr captar o retener personal con gran talento es ofrecerles una serie de ventajas no económicas, o retribuciones en especie, que se entienden como un valor añadido en la relación laboral entre empresario y trabajador. Se trata de las retribuciones en especie. Desde Jobandtalent queremos contaros en qué consiste este tipo de retribución. El concepto de retribución en especie incluye todos los bienes y servicios a los que tiene acceso el trabajador por el hecho de pertenecer a una empresa. Puede ser desde traslados, transportes, dietas, o incluso servicios
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Cómo varían los complementos salariales

Hay diferentes puestos de trabajo que implican pluses sobre el salario base. Pero, ¿de qué depende esto?, ¿cómo se aplican? En Jobandtalent queremos contarte en qué consisten los añadidos en el salario. En muchas ocasiones el sueldo que percibe un trabajador, está compuesto de dos elementos; por un lado un salario base fijado por el convenio colectivo en el que se encuentre la actividad de la empresa. Y por otro lado, por los complementos salariales, de ahí las diferencias de salario entre trabajadores con la misma categoría profesional en el mismo sector, o incluso en la misma empresa. ¿En función
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