Formación con compromiso de contratación

Formarse para trabajar. Ese es el objetivo de todos aquellos que dedican parte de su tiempo a formarse, y sin embargo, no siempre ocurre que acabes encontrando un empleo afín a los estudios realizados. Por eso en Jobandtalent queremos dedicar este post a una modalidad de formación: la formación con compromiso de contratación. Este tipo de formación permite combinar la necesidad de las empresas de personal cualificado, con la búsqueda activa de empleo de trabajadores en situación de desempleo. Estos programas de formación, permiten a las empresas formar a desempleados, con el objetivo de una futura incorporación en la empresa.
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El contrato por obra o servicio

En una empresa se puede dar el caso de que necesiten contratar a un trabajador para que desarrolle una tarea muy concreta con una duración determinada. En este caso, se produce entre la empresa y el trabajador una vinculación mediante un contrato por obra o servicio. En Jobandtalent queremos analizar en qué consiste este trabajo, y qué derechos tienen estos trabajadores. El contrato por obra o servicio supone una obligación laboral para el trabajador que deberá desempeñar las funciones establecidas en el contrato exclusivamente durante una duración establecida. De hecho, en los casos en los que dicho empleado realice funciones
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El contrato de trabajo a tiempo parcial

En España se pueden realizar más de 40 tipos de contrato diferentes entre empresario y trabajador. Uno de ellos: el contrato de trabajo a tiempo parcial. Y aunque no es el más extendido en Jobandtalent vamos a dedicar este post a analizar las particularidades de este tipo de contrato de trabajo. En el contrato de trabajo a tiempo parcial se establece la prestación de servicios por parte del trabajador durante un número de horas determinadas, el número de horas debe ser inferior al 77% de las horas establecidas en un contrato de trabajo a jornada completa. También puede establecerse este
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Suspensión del contrato de trabajo

Cuando se celebra un contrato de trabajo, se hace con la intención de que perdure en el tiempo. Sin embargo, pueden surgir diferentes situaciones en las que dichos contratos se suspendan temporalmente. ¿Qué significa esto? ¿Qué puede provocar ésta situación? En Jobandtalent queremos dedicar este post analizar profundamente el tema de la suspensión de los contratos. Con la suspensión del contrato lo que se pretende evitar es la ruptura de dicho contrato; es decir, se interrumpe y exonera temporalmente al trabajador del cumplimiento de sus obligaciones; pero a priori no afecta a una subsistencia posterior. ¿Qué tipos de suspensión se
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La obligación de cotizar a la Seguridad Social

Cuando un trabajador ingresa por primera vez en el mercado laboral, son muchas las incógnitas que le surgen. Hoy, jobandtalent elabora  a este post a hablar de uno de los aspectos que más dudas generan, la cotización a la Seguridad Social. Están obligados a cotizar a este organismo público tanto el empresario como el trabajador, desde el momento en que éste último inicie la actividad laboral; incluidos aquellos trabajadores que se encuentren en periodo de prueba. Sin embargo, la responsabilidad de que los trabajadores coticen a la Seguridad Social es del empresario, por eso éste debe retener la parte del
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Tipos de contrato: el psicológico

En la actualidad, debido a la globalización y a la competitividad en la que nos encontramos, las empresas intentan conservar y mejorar sus activos de forma continua, para así crear una serie de activos intangibles  que les ayuden a constituir y mantener ventajas competitivas. En Jobandtalent vamos a dedicar este post para hablar sobre el contrato psicológico. Está clara la importancia para cualquier compañía de su proceso productivo, su capital, pero sobre todo el equipo humano que es capaz de transformar los conocimientos y medios materiales en resultados. Es por ello, por lo que cada vez las organizaciones hacen más
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Cómo varían los complementos salariales

Hay diferentes puestos de trabajo que implican pluses sobre el salario base. Pero, ¿de qué depende esto?, ¿cómo se aplican? En Jobandtalent queremos contarte en qué consisten los añadidos en el salario. En muchas ocasiones el sueldo que percibe un trabajador, está compuesto de dos elementos; por un lado un salario base fijado por el convenio colectivo en el que se encuentre la actividad de la empresa. Y por otro lado, por los complementos salariales, de ahí las diferencias de salario entre trabajadores con la misma categoría profesional en el mismo sector, o incluso en la misma empresa. ¿En función
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El compromiso en la empresa cae con los contratos temporales

Besar el escudo era santo y seña de los jugadores de club y cómo no de los trabajadores de toda la vida de una empresa. Sin embargo eso cada vez es más difícil. A pesar de que cada vez es más habitual ver como despiden a gente con un contrato indefinido, el hecho de tener un puesto fijo en la empresa hace que estemos más seguros en nuestro puesto de trabajo. Hoy en Jobandtalent vamos a dedicar el grado de compromiso que existe en las empresas. Quizás aquellos que están en su puesto de trabajo de forma temporal, piensan que
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Finiquito: divorcio laboral

El finiquito es un acto por el cual un trabajador y un empleador ratifican o aprueban ante un Ministerio de Fe el término de la relación laboral y su acuerdo estipulado. En jobandtalent vamos a dedicar este post para informar en qué consiste un finiquito. El finiquito es un documento, realizado en papel por el que se pone fin a la relación laboral existente entre el trabajador y el empresario. Con su firma el empresario queda libre de abonar cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligación de trabajar a las órdenes del empresario. En el finiquito
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En qué consiste el periodo de prueba

En muchas ocasiones el primer contrato de trabajo que firmamos puede que incluya cláusulas que nos suenen a chino. Somos titulados, sabemos mucho de nuestras carreras, pero no entendemos nada de derecho laboral. A la hora de firmar un contrato es fundamental que sepamos lo que estamos haciendo, y previamente tendremos que subsanar todas las dudas que nos surjan. Muchos de estos contratos pueden incluir una clausula en la que dice que tendremos que pasar un periodo de prueba, y aunque lo hemos oído miles de veces, cuando la leemos nos quedemos atónitos. “Pero, ¿no me estaban contratando?”, “sabía yo
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