La importancia de la carta de despido

La legislación vigente española afirma y especifica que sea cual sea el despido al que un trabajador se enfrenta ya sea disciplinario (por irregularidad cometida por el trabajador) u objetivo (en base a dificultades económicas o técnicas de la empresa) debe estar documentado en una Carta de Despido con el objetivo de que la acción sea formal y procedente, sino el trabajador estaría ante un despedido improcedente. Por eso, en Jobandtalent queremos que tengas toda la información de qué hacer ante diferentes modalidades de despido y que puedas blindarte ante este mal trago. En la Carta de Despido deben ir
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