Todo la información relacionada con las bajas laborales en el trabajo

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Las bajas laborales se encuentran actualmente reguladas en el Real Decreto-ley 3/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que han introducido una serie de consecuencias distintas para los trabajadores que desean solicitar una baja. Pero, ¿qué es una baja laboral? ¿Qué tipos de bajas laborales hay? ¿Bajo qué condiciones pueden solicitarse estas bajas laborales? En este post, Jobandtalent te cuenta todo lo que necesitas saber respecto a las bajas laborales y las medidas que introdujo el Real Decreto-ley aprobado en 2012. ¿Qué son las bajas laborales? Las bajas laborales
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La incapacidad permanente del trabajador

En algunos casos, hay trabajadores que sufren algún tipo de discapacidad o accidente repentino, y esta les incapacita permanentemente para desempeñar su trabajo, y por tanto, sufren una incapacidad laboral. En estos casos, éstos pueden solicitar la incapacidad permanente. Existen diferentes grados de Incapacidad Permanente que provocan una incapacidad laboral; en Jobandtalent vamos a aprovechar este post para explicar en qué consiste y cuáles son las pensiones que se pueden solicitar en caso de Incapacidad laboral. La incapacidad permanente supone una alteración de la salud de forma continuada, que limita la posibilidad de realizar una actividad profesional. Se considera que
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El exceso de trabajo puede ser trágico

En el año 1969 se dio el primer caso de Karoshi. Un empleado de una compañía de periódicos japonesa fallecía de un ataque al corazón con tan solo 29 años. Aunque quizás el caso más conocido sea el de un ingeniero de la famosa compañía de coches Toyota, que falleció a los 45 años tras haber realizado en su trabajo más de 80 horas extra en un mes. La muerte por exceso de trabajo ha sido bautizada en Japón como Karoshi. En Jobantalent contamos todo acerca de este problema. En el país nipón siempre han tenido fama de ser grandes
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Las bajas por maternidad descienden por la crisis

Eso de que los niños vienen con un pan debajo del brazo ya no está tan claro. Cada vez es más difícil compatibilizar la maternidad con el trabajo, de hecho es más frecuente que muchas parejas esperen a tener un trabajo más consolidado y una edad más avanzada para tener hijos. Desde Jobandtalent queremos contarte cómo es la situación actual para las madres trabajadoras. Durante el año 2012 las bajas por maternidad registradas descendieron un 7,91% respecto al año anterior. Según los expertos esta reducción se puede asociar directamente a la crisis económica. La alta tasa de paro y la
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El desánimo, la mayor causa de bajas en el trabajo

La crisis y la escalada del desempleo generan miedo entre los que aún conservan su puesto de trabajo y es una de las causas que está detrás del descenso del número de incapacidades temporales. Tanto que está en mínimos históricos. Es curioso que a medida que los efectos de la recesión eran más notables se reducían las bajas laborales con un descenso de 39% en los últimos cinco años, motivadas por una enfermedad común. En jobandtalent vamos a hablar sobre los motivos y las causas más comunes para darse de baja en el trabajo. Un catarro o una gripe ya
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Los accidentes laborales disminuyeron en 2012

Los datos del último estudio presentado por el sindicato de UGT durante el pasado día de la Salud y Seguridad en el Trabajo nos dan una buena noticia: los fallecidos por accidentes laborales disminuyen a la mitad si los comparamos con los datos de antes de la crisis. En jobandtalent queríamos hacernos eco de esta buena nueva para alentar a seguir en esa línea. A lo largo de 2012 se produjeron 1.158.200 accidentes laborales de los que 46.2000 fueron con baja y 70.0000 sin ella. Lamentablemente hubo 555 fallecidos, es decir, más de uno diario en el entorno laboral. Sin
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