Consejos para hacer atractiva una oferta de trabajo

Las empresas, cuando realizan oferta de empleo tienen como objetivo captar a los mejores candidatos. Pero para captar la atención de los mejores, es necesario redactar bien las ofertas de empleo de forma que llame la atención de los candidatos. En Jobandtalent tenemos ofertas de todos los perfiles y vamos a dar los trucos esenciales para publicar las mejores ofertas de empleo y que aplique la mayor cantidad de candidatos posible.

No basta solo con publicar la oferta en portales de oferta de empleo sino que hay que saber posicionar el puesto de trabajo y darle visibilidad para que los candidatos decidan aplicar a nuestra oferta de trabajo. Hay una serie de requisitos para publicar ofertas.

1. El lenguaje. Algo tan sencillo como las palabras elegidas para publicar un oferta de trabajo puede Ofertas de empleotener consecuencias muy importantes para encontrar al candidato ideal. Las palabras elegidas tienen una calidad directa con la oferta de empleo y las cualidades de los candidatos que decidirán aplicar. Un estudio, publicado recientemente en la Association for Psychological Science (APS), constata que los anuncios de trabajo que destacan más las oportunidades para el candidato que los requisitos exigidos reciben más currículos de candidatos excelentes que en el caso contrario, es decir, si se resaltan los requisitos que la persona tiene que tener para ese empleo sobre las posibilidades profesionales que ofrece el puesto.

2. Visibilidad. Hoy en día cada vez hay más vías para poder hacer públicas ofertas de empleo. Pero la gran mayoría de ellas no se hacen visibles. El 80% de todos los empleos disponibles no se llegan a conocer nunca porque muchas empresas optan por recomendaciones de sus empleos o por el boca a boca en su entorno. Las empresas no serán capaces de encontrar al candidato ideal para su oferta de empleo si no muestran a los postulantes a un puesto de trabajo la existencia del mismo.

3. Página Web. Un modo fácil y barato para publicar una oferta de trabajo es hacerlo directamente desde la página Web de nuestra empresa. Podemos colgar cualquier oferta de trabajo que tengamos disponible, pero claro no es todo tan fácil como parece. Para que los candidatos sepan que tenemos disponible una oferta de trabajo es necesario que se metan con frecuencia en nuestra Web, algo que no es cómodo para los candidatos y que no suelen realizar. Es aconsejable tener disponible la oferta de trabajo en la Web para apoyándose de más plataformas.

app_icon_touch4. Portales de empleo. Ahora todos nos movemos por Internet y la gente cada vez más utiliza este tipo de portales para consultar una oferta de trabajoque encaje con su perfil. Jobandtalent ofrece numerosas ofertas de empleo y es una forma muy eficaz de atraer a los candidatos. Hay varias opciones para poder colgar las ofertas de empleo. Se puede hacer de manera gratuita en la que se cuelga la oferta de trabajo pero no estará entre las candidaturas destacadas, o se puede recurrir a la versión premium en la que se podrá posicionar mejor nuestra oferta de trabajo y conseguir llegar a más candidatos a la oferta de empleo.

5. Redes sociales. Es necesario que las empresas estén presentes en las redes sociales porque es un entorno en el que los usuarios se mueven con gran facilidad y al que acceden cada 5 minutos para ver las actualizaciones. Linkedin es la red social para profesionales por excelencia. Los profesionales muestran su currículum y experiencia profesional y exprimen al máximo las posibilidades de esta red mediante recomendaciones de otros compañeros de trabajo e incluso jefes.

Aquí también se puede mostrar la oferta de trabajo de la empresa. Es un gran escaparate de empleo debido a que te permite ofrecer toda la información posible y se puede aplicar directamente desde la red social. Además, los propios empleados de la empresa pueden difundir la existencia de una oferta de trabajo en su perfil e incluso realizar recomendaciones entre sus contactos.

6. Networking. Se postula como la alternativa clave para conocer las noticias de las empresas que estén contratando trabajadores y a través de personas de confianza, solicitan recomendaciones para los puestos ofertados. Congresos de empresas en las que se puede participar para hacer pública tu propia empresa y mostrar a los candidatos la oferta de trabajo que tenemos disponible. Podemos captar la atención de perfiles interesantes para nuestra empresa e incluso ofrecer al candidato que veamos interesante a que realice una entrevista de trabajo.

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