Pasos a seguir por las empresas para elegir el mejor modelo de contrato por Internet

Según fuentes del departamento que dirige Fátima Báñez, en unos días se lanzará una página de Internet que permitirá a las empresas elegir, en tan solo cinco pasos, cuáles son los tipos de contrato que más se ajustan a sus necesidades. Si tan solo hace un mes anunciaban que los 41 formularios de contratación quedarán reducidos a solo cinco tipos de contrato, la nueva propuesta del Ministerio de Empleo deja claro que las nuevas medidas no acaban ahí. ¿Quieres saber cuáles son los 5 pasos que propone la nueva página del Ministerio para que las empresas elijan los tipos de contrato que necesitan? Hoy, en jobandtalent, analizamos la nueva propuesta de «los 5 pasos para escoger uno de los cinco tipos de contrato».

El método para elegir los tipos de contrato

El ministerio ha asegurado que el funcionamiento de la web será lo más intuitivo y sencillo posible.  A la hora de configurarla, han tenido en mente sobre todo a las empresas pequeñas que no pueden emplear demasiados recursos ni tiempo en el papeleo que estas cuestiones requerían.

De este modo, para elegir cuáles serán los tipos de contrato necesarios para la empresa, todo el papeleo se reducirá a cinco pasos en la página web. En el primero de ellos, el interesado se identificará como posible empleador para, a continuación, informar al sistema de las características de su empresa. Después, se deberán rellenar los campos referidos a la persona que se va a contratar, de acuerdo con los cuales puede ser posible que el empleador tenga derecho a alguna bonificación fiscal. En el cuarto paso se determinará cuál es el tipo de jornada laboral (a tiempo completo o a tiempo parcial) al que se sujetará el empleado.  En el quinto y último paso, el sistema ofrece el contrato ya elaborado, incorporadas todas las posibles bonificaciones, y solo queda por elegir cuál de los tipos de contrato será el más adecuado: contrato indefinido, contrato temporal, en prácticas y de formación y aprendizaje.

Reformas en los cursos

Después del revuelo formado al conocer la noticia sobre «los cinco pasos para elegir los tipos de contrato», Empleo se está planteando limitar el rol que tanto las centrales como la patronal desempeñan en la formación de trabajadores y parados. A finales de noviembre, el ministerio puso de manifiesto en el informe interno Avanzando, que había que acabar con el doble papel que los agentes sociales tienen asignados como diseñadores de cursos y, a la vez, como perceptores de ayudas. Teresa Muñoz, secretaria de Formación de UGT y presidenta del Instituto de Formación y Estudios Sociales (IFES), aseguró ayer que la Unión está dispuesta a dejar de impartir cursos de formación para despejar toda sombra de duda sobre su financiación, sin renunciar a su papel en el diseño, planificación y gestión de los mismos.

¿Quieres saber un poco más sobre los tipos de contrato? Hace unos meses escribimos sobre ello, puedes consultar toda la información sobre los tipos de contrato aquí.

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