El teletrabajo, la nueva moda

¿Por qué tener que perder una hora en el metro, bus o coche para ir a la oficina? ¿Por qué no reducimos costes y alquilamos una oficina virtual que sale casi gratis? En cada vez más empresas y empleados se plantean este tipo de cuestiones, sobre todo desde que comenzó la crisis. En Jobandtalent queremos dedicar este post al teletrabajo, una nueva forma de trabajar con muchas ventajas pero con algunos inconvenientes. Atentos porque trabajar en pijama ya no es una utopía.

La posibilidad de teletrabar siempre ha sido un sueño para todo trabajador, pero desde que en 2008 estalló la crisis, las empresas empiezan a verlo con buenos ojos, especialmente por la reducción de costes que supone para la compañía. Y es que al sueldo de un trabajador hay que sumar el coste del puesto de trabajo, dietas y gastos de desplazamientos.

El abanico de profesionales que tienen más posibilidades de teletrabajar es muy amplio y aumenta cada vez más. Desde abogados, arquitectos, analistas de mercado, periodistas, hasta perito, traductor, personal shopper , profesor o director financiero de una empresa.

Por otro lado, debes conocer si tienes las competencias necesarias para ser un teletrabajador:

  1. Competencias en las TICS.
  2. Competencias de organización: trabajo que se valora por objetivos.
  3. Competencias relacionales: capacidad para trabajar en solitario pero en contacto con jefes y clientes mediantes la Red.

Además de esas competencias, el teletrabajador debe tener una serie de habilidades personales:

  1. Autoestima y automotivación: imagen positiva sobre sí mismo y capacidad de trabajar solo.
  2. Constancia y capacidad de autocontrol: tiene que ser capaz de finalizar las tareas comenzadas y de controlar la ansiedad ante la presión.
  3. Actitud proactiva: capacidad de resolución de conflictos en solitario.
  4. Capacidad de organización: saber gestionar tus tiempos para congeniar tu vida privada y la profesional.

Veamos ahora las ventajas e inconvenientes de trabajar desde tu casa:

Ventajas para la empresa

  1. Reducción de gastos, tanto en desplazamientos, dietas, equipamientos informáticos, oficinas.
  2. Es más productivo si se hace bien. Consigue la eficiencia del trabajador.
  3. Flexibilidad para tener trabajadores en todo el mundo.
  4. Potencia el uso de las tecnologías de la información.

Ventajas para el trabajador

  1. Reducción de gastos en transporte.
  2. Evita estrés en atascos y prisas.
  3. Elimina las barreras físicas de tener que cambiar de residencia.
  4. Posibilita a las personas con minusvalías tener las mismas posibilidades de trabajo.

Inconvenientes para la empresa

  1. Pérdida de control físico del trabajador.
  2. Cambios de organización, comunicación y estructura de la empresa.
  3. Pérdida de la atmósfera de trabajo en equipo.

Inconvenientes para el trabajador

  1. No existe una regulación laboral clara para este tipo de empleado.
  2. Debe ser responsable de cumplir las horas sin necesidad de supervisión directa del superior.
  3. Poca capacidad de ascenso: los jefes no suelen ascender a alguien que no saben cómo trabaja.

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