El embargo de la nómina

Puede darse la situación de que la empresa en la que trabajamos reciba una notificación de embargo de nuestro salario. Por eso es importante que conozcamos cuales son las condiciones del embargo de la nómina; en Jobandtalent hacemos un repaso.

Ya sea por una deuda con la administración pública o por procedimientos judiciales, las empresas se pueden ver obligadas a realizar un embargo en el salario del trabajador. La empresa debe comunicar a su empleado esta situación, y facilitarle un justificante de pago que acredite que la empresa ha cumplido con la obligación de pago impuesta en el embargo.

La cuantía embargable está regulada por ley, ya que debe respetar unos mínimos personales y familiares. De forma que el embargo se va a realizar por tramos, quedando una parte libre para pagar al trabajador:

  1. No es posible embargar la cuantía que corresponda al salario mínimo interprofesional (SMI).
  2. Sobre el adicional, hasta el doble del SMI se retendrá un 30% sobre el resto del salario.
  3. Para la cuantía adicional hasta tres veces el SMI se efectuará un embargo del 50% del salario.
  4. Hasta 4 veces el SMI sobre el adicional, la cantidad embargada será de un 60%.
  5. Hasta 5 veces, será de un 75% lo que se embargue.
  6. Y cualquier cantidad que exceda 5 veces el SMI, supondrá un embargo del 90% del salario.

Supongamos que tu salario asciende a un total de 1450€ al mes. De esta cantidad los primeros 645,30€ están libres de embargo. Por tanto, se realizará por tramos sobre los 804,7€ restantes.

En el primer tramo calcularemos el 30% sobre los siguientes 645,3€, es decir 193,59€.

En el segundo tramo aplicaremos el 50% sobre lo que resta; es decir un 50% sobre 159,4€; por tanto se embargarán 79,79€.

En este caso el total del embargo ascenderá a la suma de 193,59€ + 79,7€, es decir, se embargará un total de 273,29€ de los 1450€ que percibe el empleado mensualmente.

Ante esto hay una excepción, y es en el caso de que el embargo se produzca por el impago de la pensión alimenticia a los hijos, entonces no se tiene en cuenta los tramos establecidos por la ley, sino que se paga el total de la pensión alimenticia.

Además, otra cuestión que tenemos que tener en cuenta cuando se produce un embargo del salario, es que si la persona a la que se le va a realizar este embargo es beneficiaria de más de una percepción (ya sean sueldos, pagas extras, pensiones…) éstas se van a acumular y van a formar el total sobre el que se va a realizar el salario.

Por otro lado, también debemos saber que sí que se nos puede llevar a cabo más de un embargo a la vez, pero que la cantidad embargada no superará nunca lo establecido por la ley; de forma que o se reparte la cantidad embargada entre los 2 embargos; o se pone a la cola uno detrás de otro.

Podemos evitar que se lleve a cabo el embargo pagando el total de la deuda o llegando a cabo un acuerdo con la entidad acreedora para realizar el pago.

En Jobandtalent creemos que es importante conocer todos los detalles de una situación así; estar preparados y conocer la situación de antemano  supone que lo afrontemos mejor.

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