Consejos para las entrevistas de trabajo: Assessment Center

Un Assessment Center es un evento en el que se evalúa a los candidatos que han aplicado a una oferta de empleo y han sido incluidos en un proceso de selección una vez que han superado algunos de los filtros anteriores, como pueden ser el análisis de su currículum, una pruebas de idiomas, entrevistas , etc.

La diferencia fundamental con respecto a las entrevistas típicas es que el análisis se realiza a través de una serie de actividades, generalmente desarrolladas en grupo y a lo largo de un mismo día: simulaciones, pruebas escritas, business case, etc.

Con estas pruebas lo que se pretende es obtener una radiografía completa acerca de las cualidades que poseen los candidatos. Las actividades concretas que se realicen dependerán de lo que la compañía quiera medir y de la forma que quiera hacerlo: podemos encontrar de todo, desde juegos en equipo a casos prácticos, pasando por gymkanas para evaluar la capacidad de trabajo en equipo o el liderazgo.

Se suele invitar a unos 15-30 candidatos de diferentes nacionalidades y se les somete a pruebas como presentaciones individuales y dinámicas de grupo junto con el resto de aspirantes.
Las pruebas que se llevan a cabo suelen dividir en tres partes: actividades de contacto inicial, ejercicios individuales ante el grupo y actividades en grupos de entre ocho y quince personas.
En el Assessment center se trata de reproducir un caso real de la empresa, por lo que al principio se les repartirá a los candidatos el ejemplo a tratar y a partir de ahí se les somete a diferentes pruebas siempre relacionadas con el caso.

La clave para que todo vaya bien es tener claro que el objetivo de la empresa que lo organiza es introducir a todos los participantes en un marco que simule su entorno de trabajo con el máximo detalle posible. Tu misión no debe ser deslumbrar con tus aptitudes personales, sino demostrar que dentro de ese contexto te desenvolverás aportando el máximo valor posible.

Investiga con antelación en qué consiste el puesto de trabajo al que aspiras y que esperarán de ti en ese puesto. 
Conoce en profundidad todo lo relacionado con la empresa que un buen profesional de la casa debería saber. No compitas, disfruta. Los demás candidatos del Assesment Center no son tu competencia para el puesto, sino tus posibles compañeros de trabajo. Nunca jamás trates de menospreciarlos o de quedar por encima de ellos. Es indispensable que exista tan buen ambiente como debería haber en la oficina.

Finalmente, es muy importante tener muy buen nivel de inglés, pero no te preocupes si compartes un Assessment Center con candidatos alemanes o suecos que seguramente tengan un inglés más depurado que el tuyo; una vez aquí, no se trata de encontrar al que mejor habla idiomas, sino al que mejor encaja con el perfil buscado de forma global. Aunque la decisión final no suele ser comunicada hasta unos días después, al final del ejercicio los evaluadores suelen entregar a los participantes un informe con los resultados de su discusión. Esto tiene un enorme valor, ya que permite que la experiencia te sirva para mejorar de cara a nuevos procesos de selección

Deja un comentario

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.