Sentirse observado y bajo presión ayuda a la productividad

  Sentir que tenemos al jefe detrás observando cada movimiento que hacemos, trabajar bajo presión, hace que seamos mucho más productivos. El llamado efecto Hawthorne es el resultado de un experimento desarrollado en los años 20 en Illinois con el objetivo de aumentar la productividad en una fábrica. Cambiaron los horarios de descanso, la jornada laboral, e incluso la iluminación de la fábrica; y ésta fue la conclusión a la que llegaron. En Jobandtalent te lo contamos. Bajo determinadas situaciones los seres humanos cambiamos nuestra conducta. Durante el estudio observaron que en general cualquier cambio aumentaba la productividad; si aumentaban
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El exceso de trabajo puede ser trágico

  En el año 1969 se dio el primer caso de Karoshi. Un empleado de una compañía de periódicos japonesa fallecía de un ataque al corazón con tan solo 29 años. Aunque quizás el caso más conocido sea el de un ingeniero de la famosa compañía de coches Toyota, que falleció a los 45 años tras haber realizado en su trabajo más de 80 horas extra en un mes. La muerte por exceso de trabajo ha sido bautizada en Japón como Karoshi. En Jobantalent contamos todo acerca de este problema. En el país nipón siempre han tenido fama de ser
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Las claves del feedback en la empresa

  La comunicación en el ámbito laboral es un elemento fundamental para el buen funcionamiento de la empresa. Asociado a esta comunicación está el término feedback o retroalimentación entre trabajadores. Este concepto está enmarcado desde el punto de vista de “ida y vuelta”, es decir, compartir preocupaciones y sugerencias con la intención de recabar información para mejorar el funcionamiento de la organización. En jobandtalent te contamos las claves de un buen feedback. El mayor error que se suele cometer a la hora de hablar de retroalimentación en la empresa es creer que tiene que ir de “arriba hacia abajo”, y
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El desánimo, la mayor causa de bajas en el trabajo

  La crisis y la escalada del desempleo generan miedo entre los que aún conservan su puesto de trabajo y es una de las causas que está detrás del descenso del número de incapacidades temporales. Tanto que está en mínimos históricos. Es curioso que a medida que los efectos de la recesión eran más notables se reducían las bajas laborales con un descenso de 39% en los últimos cinco años, motivadas por una enfermedad común. En jobandtalent vamos a hablar sobre los motivos y las causas más comunes para darse de baja en el trabajo. Un catarro o una gripe
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¿Qué es el workaholism?

  La sociedad actual nos demanda mucho a la hora de trabajar, en general la gente trabaja más de lo que debe. Hay quienes piensan que trabajar 12 horas seguidas da como resultado una mayor productividad, pero esto no es así; sin embargo sí que puede convertirse en un problema, ya que puede generar una adicción al trabajo o workaholism. Desde Jobandtalent nos hacemos eco de lo que puede suponer el trabajo para algunas personas. El workaholism es un término que deriva del alcoholismo; en español significa adicto al trabajo. Pero, ¿quién es adicto al trabajo? Son personas obsesionadas con
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Los juegos de empresa como forma de motivación

  En este post, desde Jobandtalent os vamos a hablar de una de las iniciativas más novedosas en el ámbito laboral: los juegos de empresa. Esta nueva actividad potencia las competencias de los trabajadores además de fomentar una dinámica de trabajo de grupo. Negociación, comunicación, resolución de problemas, ventas y liderazgo son muchas de las temáticas que pueden presentar esta clase de juegos. Los juegos se transforman en una simulación de la realidad que ayudarán a enseñar de una forma amena además de hacer que los participantes se involucren. Numerosos estudios afirman que la mente humana recuerda un 70% de
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Las 8 claves para aumentar la motivación laboral

  El elemento fundamental de las empresas son sus trabajadores, y por tanto la motivación de éstos es una parte imprescindible para el buen funcionamiento de la empresa. En Jobantalent nos parece muy importante que los trabajadores estén cómodos en su puesto de trabajo, y por eso queremos contarte cómo se puede conseguir. Un trabajador motivado es más eficaz y responsable, por tanto, dentro de cada empresa se deben desarrollar políticas para la motivación de éstos. Motivar a un empleado no tiene porqué significar aumentarle el sueldo; hay muchas otras maneras de conseguir un ambiente laboral óptimo. De hecho, el
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Un clima laboral sin precipitaciones

  Cada vez hay más estudios dedicados exclusivamente a trabajar el clima laboral dentro de una empresa, entendiendo éste, como el medio ambiente tanto físico como humano donde se desarrollan las diferentes funciones en las distintas áreas que componen una empresa. Jobandtalent se une al carro y en el siguiente artículo te explica cómo sentirse a gusto en tu empresa o cómo puedes ganar productividad dentro de tu ámbito laboral. Elton Mayo desarrolló en Hawthorne de Western Electric (Chicago) un estudio dividiendo a los trabajadores en dos grupos diferentes con unas condiciones distintas con respecto al acomodamiento de inmobiliarios, iluminación
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La falta de flexibilidad horaria en el trabajo desaprovecha un 20% de talento

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  Trabajar para vivir o vivir para trabajar, esa es una cuestión. La otra es cómo compaginar los tiempos. En este post, desde Jobandtalent queremos resolver el problema de la conciliación laboral de los trabajadores y las empresas que, sin darse cuenta, pierden hasta un 20% de talento. El reto de la mayoría de las empresas actualmente es gestionar de manera adecuada los tiempos de trabajo de sus empleados para favorecer la tan ansiada productividad. Pero ese reto es compartido con el interés de los trabajadores que desean llevar a sus niños al colegio o rinden más a partir de
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El acomodamiento laboral en el trabajo

  El síndrome del acomodamiento o estancamiento laboral se extiende a lo largo de muchas empresas españolas. Esto afecta a profesionales que, tras llevar años en una empresa, comienzan a estancarse mientras se dan cuenta de que sus posibilidades para evolucionar profesionalmente son prácticamente nulas. Esto no solo afecta al rendimiento del trabajador, sino que también puede afectar a su estado anímico y, por consiguiente, a su vida personal. Desde Jobandtalent dedicamos este post a explicar los síntomas para poder atajarlo a tiempo. Y es que los españoles preferimos acomodarnos en una empresa con un sueldo fijo (más aun según
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