Llega el verano, la empresa decide: jornada intensiva sí, o no

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  Lo que podría ser un post de festivales, playa, paella mixta y las mil y una cara de la portada del Marca, termina por ser la jornada intensiva, algo que época estiva tras verano entra en debate, y en jobandtalent a través de post (interesados dejar opinión en el apartado “comentarios”. Con la llegada de los meses de verano, las empresas establecen para sus trabajadores el cumplimiento de la “jornada intensiva”, un aspecto sobre el que existe cierta reticencia por el temor de que repercuta en la productividad de la misma. Algo que para muchos se asimila a una
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Los efectos de una alta rotación personal

  Ya hemos comentado en innumerables ocasiones que el activo humano es el recurso más importante de una empresa. Por eso, las empresas estás constantemente buscando fuera de los límites de su oficina, nuevos talentos que provocan una rotación personal. La entrada y salida de empleados es lo que se denomina como rotación de personal. En Jobandtalent vamos a aprovechar este post para analizar los efectos que tiene la rotación personal de trabajadores en las empresas. El índice de rotación personal de trabajadores proporciona mucha información en el ámbito laboral, que muchas veces no se le presta suficiente atención. Una
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Cómo mejorar la productividad laboral dentro de la empresa

  La productividad laboral es algo con lo que la mayoría de trabajadores debe estar familiarizado si quiere que la empresa sea más competitiva dentro del ámbito laboral. Sin embargo, a pesar de intentar que la productividad aumente, no todos los empresarios lo consiguen. En Jobandtalent vamos a dedicar este post a ver algunas de las técnicas que van a hacer que la productividad laboral de la empresa aumente. Cuando hablamos de la productividad laboral de una empresa, nos referimos a la relación entre la cantidad producida en un proceso productivo, y los recursos utilizados para ello. El objetivo de las
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La importancia de la participación de los trabajadores en la empresa

  Formar parte de una empresa no solo implica ir a la oficina cada día, sino que implica ser uno más de la organización; y esto es algo que desde el órgano administrativo de la empresa se tiene que tener en  cuenta. Implicar a los trabajadores en el funcionamiento de la empresa supone un mayor compromiso por parte de estos; y al final esto se traduce en una mejora de los resultados de la empresa. En Jobandtalent vamos a dedicar este post a la importancia que tiene una administración de la empresa en la que de una forma u otra
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Cómo evaluar el rendimiento de los trabajadores

  Las empresas necesitan medir la eficacia del trabajo que realizan sus empleados, sobre todo para saber si están bien encaminados en la consecución de los objetivos empresariales. ¿Cómo realizan estas evaluaciones? ¿Qué importancia tiene en las empresas la evaluación del rendimiento? En este post en Jobandtalent vamos a tratar el tema de la evaluación del rendimiento de los puestos de trabajo. Mediante la evaluación del rendimiento de los empleados de una compañía, se pretende conocer si éstos están desempeñando su trabajo eficientemente, y a partir de esta evaluación la empresa podrá decidir realizar cambios en la empresa. Además a
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La importancia del feedback en la empresa

  En todas las empresas es necesario que haya un contacto entre los empleados y el jefe. Una comunicación directa hace que las relaciones y el rendimiento en el lugar de trabajo sea más efectiva y productiva. En jobandtalent vamos a dedicar este post a la comunicación ascendente y descendente dentro de la empresa, a los diferentes tipos de feedback. La comunicación descendente, sirve para enviar mensajes de los superiores a los subordinados. Uno de los propósitos más comunes de estos comunicados es proporcionar las instrucciones suficientes y específicas de trabajo. La comunicación ascendente es la que va del subordinado
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El compromiso en la empresa cae con los contratos temporales

  Besar el escudo era santo y seña de los jugadores de club y cómo no de los trabajadores de toda la vida de una empresa. Sin embargo eso cada vez es más difícil. A pesar de que cada vez es más habitual ver como despiden a gente con un contrato indefinido, el hecho de tener un puesto fijo en la empresa hace que estemos más seguros en nuestro puesto de trabajo. Hoy en Jobandtalent vamos a dedicar el grado de compromiso que existe en las empresas. Quizás aquellos que están en su puesto de trabajo de forma temporal, piensan
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Receta contra el calor: la jornada intensiva

  Llega el calor y las empresas comienzan a reducir los horarios como medida para compaginar vida profesional y personal. La jornada intensiva nació para hacer más llevaderas las altas temperaturas. Hoy, el aire acondicionado facilita las horas en la oficina y  las empresas siguen manteniendo la jornada intensiva durante la época estival.  En Jobandtalent vamos a  dedicar este post para hablar sobre la jornada intensiva en el trabajo. La conciliación entre la vida familiar y la profesional, no es la única razón por la que las oficinas quedan vacías en verano. Durante esta época es normal que baje el
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¿Estás contento en el trabajo?

  En otros posts hemos nombrado cuales son los trabajos más deseados por los trabajadores. Sin embargo, no todo el mundo tiene acceso a ellos. Esto no quita que el resto de personas no estén satisfechas en su puesto de trabajo. La satisfacción laboral es un elemento muy importante para la productividad, ya que un trabajador cuando está insatisfecho en un determinado trabajo, no desempeña sus labores eficazmente. En Jobandtalent te lo contamos. La satisfacción laboral podemos definirla como la actitud del empleado frente a su propio trabajo. Y esta actitud viene determinada por las características del puesto de trabajo,
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La creatividad en el trabajo, un valor añadido

  La creatividad se trata de un pensamiento original, una imaginación constructiva, un  pensamiento divergente o pensamiento creativo, es la generación de nuevas ideas o conceptos, o de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales. En jobandtalent vamos a hablar sobre la importancia de ser creativo en una empresa. La evolución en el mundo laboral nunca cesa, actualmente las empresas apuestan por empleados más creativos. La creatividad es el ingenio, la inventiva, la imaginación para generar ideas o nuevos conceptos que producen soluciones originales y que ayudan a mejorar el funcionamiento y productividad laboral. Es importante
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