10 preguntas que hacer a un candidato

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Contrata empleados con Jobandtalent   Existen muchos artículos en los que se habla de cómo responder a preguntas en una entrevista de trabajo, cuáles son las preguntas típicas que te hacen en una entrevista, pero ¿Nadie se acuerda de aquellos empresarios que tienen que hacer una entrevista a un candidato?   Son muy pocas las empresas que cuentan con amplios equipos exclusivamente dedicados a reclutar a empleados y muchas las que deben hacer por si mismos los procesos de selección. ¿Qué debo preguntar? ¿Cómo saber que este candidato es adecuado para mi? Sigue leyendo y te aconsejamos sobre las mejores
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Cómo empatizar con el entrevistador durante la entrevista de trabajo

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Los nervios se apoderan de nosotros en muchas ocasiones en el momento de la entrevista de trabajo. Nuestra máxima preocupación es que el entrevistador tenga la mejor impresión de nosotros durante la entrevista de trabajo para que de esa forma podamos obtener ese puesto de trabajo que estamos esperando.   En jobandtalent hemos consultado con nuestro experto en Recursos Humanos, Ramón Egea, nos ha dado las claves que todo candidato debe seguir para conectar con el entrevistador durante la entrevista de trabajo.   Ante todo: La puntualidad   Un detalle muy tenido en cuenta por los entrevistadores en una entrevista
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¿Debo hacer alguna pregunta en una entrevista de trabajo?

Contratos indefinidos

Cuando nos vamos a enfrentar a una entrevista de trabajo llegan los momentos de nervios, angustía y desasosiego por no saber qué clase de preguntas nos harán en la entrevista de trabajo. Es normal tener este miedo ya que dependiendo de cuál sea nuestra respuesta optaremos o no a un puesto de trabajo en esta empresa. Es el día de la entrevista, ya estamos dentro de la sala y estamos en medio de la entrevista. Pasa este momento y cuando ya pensamos que todo lo malo ha pasado de repente el entrevistador dice: ¿Tienes alguna pregunta?En ese momento no sabes
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Cómo enfrentarse a una dinámica de grupo

Innovación empresarial

Cada vez más empresas incluyen en sus procesos de selección una fase denominada “dinámica de grupo”. Son muchos los que se enfrentan a ella por primera vez, es una situación que suele provocar miedo y nerviosismo. Por eso, en Jobandtalent queremos darte unas pautas de cómo enfrentarte a una dinámica de grupo por primera vez. La dinámica de grupo consiste en el planteamiento de un problema a un conjunto de personas, y ver como desarrollan las posibles soluciones en conjunto. El objetivo es observar la capacidad de trabajo en equipo, de liderazgo, de persuasión, y de comunicación entre los candidatos.
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Preguntas que el candidato hará en la entrevista de trabajo

La primera parte de las entrevistas ya la tenemos todos muy aprendida. Sin embargo, en muchas ocasiones cuando creemos que ya ha terminado la entrevista, el entrevistador nos hace la pregunta: “¿Tienes alguna duda?, ¿quieres preguntarme algo más?”. Y la respuesta suele ser negativa, ninguna pregunta, cuando la respuesta debería ser una serie de preguntas en una entrevista de trabajo. Hemos perdido la oportunidad de resolver las dudas acerca del puesto o a de la empresa, e incluso de demostrar que nos hemos informado acerca de la empresa antes de acudir a la entrevista de trabajo. En Jobandtalent te contamos
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Tipos de pruebas en la entrevistas de trabajo

Cuando una persona aplica a una oferta de trabajo pasa a formar parte del proceso de selección que la empresa va a llevar a cabo. Ante el aumento de demanda de empleo cada vez es más común encontrarnos con procesos de selección compuestos por varias entrevistas de trabajo e incluso por algunas pruebas, con el objetivo de comprobar si somos o no los candidatos adecuados. ¿Qué tipo de pruebas nos podemos encontrar en un proceso de selección? En Jobandtalent dedicamos este post a analizar las diferentes pruebas de selección que nos podemos encontrar. Lo más normal es que antes de
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Tipos de entrevistas de trabajo: Entrevista de panel

En un proceso de selección nos podemos encontrar varias modalidades de entrevista, en función de la empresa o del puesto que el candidato vaya a ocupar y el tiempo del que dispongan para entrevistarlos a todos. Como en Jobandtalent creemos que es importante conocer todos los tipos de entrevista para que no nos pille por sorpresa, vamos a dedicar este post a hablar de las entrevistas de panel. Normalmente a las entrevistas de trabajo que hemos acudido nos encontramos solo con el entrevistador. Sin embargo, en la entrevista de panel cambia esta situación. Estás tú solo, pero con más de
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Tipos de entrevistas de trabajo: entrevista de salida

Todos en algún momento hemos hecho alguna entrevista de trabajo, sin embargo no estamos tan acostumbrados a otro tipo de entrevistas que nada tienen que ver, las entrevistas de salida. A diferencia de las de trabajo, las entrevistas de salida se hacen cuando un empleado abandona la empresa en la que trabaja. En Jobandtalent os contamos en qué consisten este tipo de entrevistas. El empresario, cuando uno de sus trabajadores decide dejar su empleo en la empresa, quiere conocer los motivos que han llevado a éste a tomar esta decisión. Puede ser que simplemente no esté a gusto en la
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Defender tus debilidades en una entrevista de trabajo, atacar con un jaque al pato-caballo

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Los meses de la canción del verano son propicios para volver a vivir de los absurdo de una canción de verano, que terminan con un absurdo infinito de canciones de guantera, pero lo cierto es que es una época especialmente propicia para el movimiento del mercado laboral, ya que el número de ofertas crece, y por lo tanto, lo hace también las entrevistas de trabajo para las mismas y  es fundamental saber defender las debilidades. Al diferencia de Rayuela, contamos con experiencia en el sector de la oferta en la que nos hemos inscrito, tenemos clara la línea argumental que
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Todo sobre la entrevista de trabajo grupal

Ya os hablábamos en un post de la semana pasada sobre las diferencias entre las entrevistas estructuradas, semi y no estructuradas. Hoy en jobandtalent vamos a hablarte de otro tipo de entrevista más: la grupal. El origen de este tipo de entrevistas no se tiene muy claro pero sí que se ha observado que en los últimos años es una técnica de entrevista muy utilizada por los departamentos de Recursos Humanos. ¿El motivo? El elevado número de profesionales que aplican a las ofertas de empleo. El objetivo principal de este tipo de entrevistas es medir las competencias y habilidades de
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