Qué no debes decir en una entrevista de trabajo

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  La entrevista de trabajo es fundamental para conseguir un trabajo. A través del currículum ya has conseguido que la empresa se fije en ti y te dé una oportunidad pero sin duda será en la entrevista de trabajo donde el reclutador forjará realmente una imagen sobre ti. Por tanto, la forma en que respondas a las situaciones que se vayan planteando durante la entrevista serán claves a la hora de tomar una decisión. Según va transcurriendo la entrevista y nos vamos sintiendo más cómodos, tendemos a relajarnos. Y sin embargo, esto puede llevar a que cometamos un error que
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Promoción de un trabajador, otra forma de enfrentarse a una entrevista de trabajo

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  La lectura, preparación y énfasis de muchas personas estos meses se centra en la entrevista de trabajo, conscientes de que las empresas concentran un gran número de contrataciones en los meses de septiembre y enero. Pero no sólo para incorporar nuevos trabajadores, sino también para posibilitar los ascensos. El perfil, muchas veces corresponde a recién licenciados, o profesionales con pocos años de experiencia, pero dispuestos a iniciar una carrera profesional dentro de una compañía. Pero hay otro grupo de profesionales a los que también les llega la hora de volver a preparar una entrevista de trabajo, en este caso,
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Errores frecuentes en la entrevista de trabajo

  La entrevista de trabajo es el momento más importante en la búsqueda de empleo, ya que llega la hora de convencer al entrevistador de que tú eres que candidato adecuado para ese puesto. Teniendo en cuenta, que cada vez hay más candidatos para un solo puesto de trabajo, los entrevistadores son cada vez más exigentes durante la entrevista de trabajo. Y por tanto, cualquier error puede suponer que la empresa no te contrate a ti. En Jobandtalent te contamos los errores que más comúnmente se cometen en una entrevista de trabajo. El error que más se comete es la
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Preguntas que el candidato hará en la entrevista de trabajo

  La primera parte de las entrevistas ya la tenemos todos muy aprendida. Sin embargo, en muchas ocasiones cuando creemos que ya ha terminado la entrevista, el entrevistador nos hace la pregunta: “¿Tienes alguna duda?, ¿quieres preguntarme algo más?”. Y la respuesta suele ser negativa, ninguna pregunta, cuando la respuesta debería ser una serie de preguntas en una entrevista de trabajo. Hemos perdido la oportunidad de resolver las dudas acerca del puesto o a de la empresa, e incluso de demostrar que nos hemos informado acerca de la empresa antes de acudir a la entrevista de trabajo. En Jobandtalent te
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La función del Assessment Center en las empresas

  En los procesos de selección es normal encontrarse con que las empresas utilizan todas las herramientas disponibles para seleccionar al candidato más adecuado para el puesto de trabajo, muchas veces respaldada por la función del Assessment Center. En Jobandtalent vamos a dedicar a este post a explicar una herramienta como el Assessment Center, que ayuda a las empresas en los procesos de selección. El objetivo principal del Assessment Center es identificar y evaluar los comportamientos de los aspirantes a un puesto de trabajo concreto. Es una herramienta de evaluación, cuyas características principales son: El uso de ejercicios lúdicos de
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Tipos de pruebas en la entrevistas de trabajo

  Cuando una persona aplica a una oferta de trabajo pasa a formar parte del proceso de selección que la empresa va a llevar a cabo. Ante el aumento de demanda de empleo cada vez es más común encontrarnos con procesos de selección compuestos por varias entrevistas de trabajo e incluso por algunas pruebas, con el objetivo de comprobar si somos o no los candidatos adecuados. ¿Qué tipo de pruebas nos podemos encontrar en un proceso de selección? En Jobandtalent dedicamos este post a analizar las diferentes pruebas de selección que nos podemos encontrar. Lo más normal es que antes
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Tipos de entrevistas de trabajo: Entrevista de panel

  En un proceso de selección nos podemos encontrar varias modalidades de entrevista, en función de la empresa o del puesto que el candidato vaya a ocupar y el tiempo del que dispongan para entrevistarlos a todos. Como en Jobandtalent creemos que es importante conocer todos los tipos de entrevista para que no nos pille por sorpresa, vamos a dedicar este post a hablar de las entrevistas de panel. Normalmente a las entrevistas de trabajo que hemos acudido nos encontramos solo con el entrevistador. Sin embargo, en la entrevista de panel cambia esta situación. Estás tú solo, pero con más
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Tipos de entrevistas de trabajo: entrevista de salida

  Todos en algún momento hemos hecho alguna entrevista de trabajo, sin embargo no estamos tan acostumbrados a otro tipo de entrevistas que nada tienen que ver, las entrevistas de salida. A diferencia de las de trabajo, las entrevistas de salida se hacen cuando un empleado abandona la empresa en la que trabaja. En Jobandtalent os contamos en qué consisten este tipo de entrevistas. El empresario, cuando uno de sus trabajadores decide dejar su empleo en la empresa, quiere conocer los motivos que han llevado a éste a tomar esta decisión. Puede ser que simplemente no esté a gusto en
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Defender tus debilidades en una entrevista de trabajo, atacar con un jaque al pato-caballo

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  Los meses de la canción del verano son propicios para volver a vivir de los absurdo de una canción de verano, que terminan con un absurdo infinito de canciones de guantera, pero lo cierto es que es una época especialmente propicia para el movimiento del mercado laboral, ya que el número de ofertas crece, y por lo tanto, lo hace también las entrevistas de trabajo para las mismas y  es fundamental saber defender las debilidades. Al diferencia de Rayuela, contamos con experiencia en el sector de la oferta en la que nos hemos inscrito, tenemos clara la línea argumental
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Todo sobre la entrevista de trabajo grupal

  Ya os hablábamos en un post de la semana pasada sobre las diferencias entre las entrevistas estructuradas, semi y no estructuradas. Hoy en jobandtalent vamos a hablarte de otro tipo de entrevista más: la grupal. El origen de este tipo de entrevistas no se tiene muy claro pero sí que se ha observado que en los últimos años es una técnica de entrevista muy utilizada por los departamentos de Recursos Humanos. ¿El motivo? El elevado número de profesionales que aplican a las ofertas de empleo. El objetivo principal de este tipo de entrevistas es medir las competencias y habilidades
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